微软北京STCA暑期实习转正率问题

作为HR，你能分辨出面试者（候选人）是不是“有毒”人格？这里先说下什么是有毒人格，统指为性格具有重大缺陷的人格类型，一旦招进来这种人，基本上就是公司的灾难....轻则损失成本，重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒，说实话靠面试很难100%的过滤掉，我通常选择在线测评来辅助，最常用的：艾森克人格测试，有时候不得不动用mmpi量表.....好吧，下面我说说我的一些经验，因为本文主要是说面试，我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具，小猫测试网 www，xmcs，cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩，自己永远没错，离职全是...

绷不住了

4.15 刚面完 回忆版问开源经历k8s 的 pod 和 containerd 区别如何查看 cpu负载 （我讲了 top，然后追问什么是负载）进程和线程的区别Tcp 和 udp的区别Go 语言 slice 和 数组的区别vibe coding经验（我讲了 cc+openspec+sp）追问 具体接受一个项目的任务时，如何做的openspec和sp的区别问个人项目，只是跑起来了，还是做过评估反问：业务和面试表现不足（面试官很委婉的说：整体表现很好，硬要说一点。。。）面了 20分钟面试官很好，我啥都不知道，说不知道没关系