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来杯可乐压压精
2021-04-28 13:19
已编辑
贝壳找房_业务研发线_开发人员
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华为业务主管面经(已通过)
华为专业主管面:11:10开始 11:15结束了
相关问题:
0:自我介绍
1:在上个公司中产生过什么矛盾,怎么解决的
2:最近看了什么论文,有什么启发
3:对华为有什么看法
4:别人多说华为工作压力大,加班多,你怎么看
0:我厉害
1:和平解决
3:自主自强
4:我最喜欢加班了:)
emmmm
#实习#
#面经#
#华为#
#Java工程师#
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牛客807732397号
杭州电子科技大学 安卓
第一批才刚开始走流程 最快估计也得五一之后了
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发布于 2021-04-28 18:42
zvr
University of Southampton 算法工程师
同消费者软件部,泡池子一个月了😐
1
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发布于 2021-04-28 12:40
schofieldm
北京邮电大学 安全工程师
为啥主管面问了我半个多小时项目
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发布于 2021-04-28 19:54
牛客509926604号
西安电子科技大学 FPGA工程师
你一面二面隔了多久
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发布于 2021-04-28 17:23
小肥猪没人要
广东工业大学 Java
楼主哪个部门的
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发布于 2021-04-28 12:12
木水学弟
武汉大学 Java
怎么这么快😥
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发布于 2021-04-28 11:21
暂无评论,快来抢首评~
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昨天 19:41
复旦大学 C++
别再瞎打杂!普通实习生靠这3点做出硬核产出
很多人实习结束后都会陷入一个误区:觉得自己每天都在重复打杂、整理数据、改边角bug、帮忙跑流程,忙活一两个月,最后简历空空如也,没有任何能拿出手的含金量产出。其实真不是大厂不给机会,而是大多数实习生太被动,等着导师派活、等着别人教、等着任务上门。我这段时间的实习最大感悟:实习的产出从来不是等来的,是自己主动问、主动学、主动揽来的。哪怕只是普通业务岗、后端基础岗实习生,只要找对方法,完全能把无效打杂,变成能写进简历的硬核成果。首先,所有实习成长的核心,一定是啃透部门文档,这是最快出产出、最容易被忽略的捷径。绝大多数新人入职,扫两眼文档就觉得枯燥难懂,转头就等着导师安排简单活混日子。但部门文档是整...
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05-21 09:23
武汉大学 C++
要进大厂需要学到啥程度才行
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05-19 16:41
复旦大学 Python
AI作弊真的挺明显的😅 昨晚面试了一个实习生,带着眼镜都反光,我都看到滚动的字幕了😅 要作弊先把自己的眼镜摘下来行吗.... 问项目也得看AI怎么回答的,项目真的是自己的吗?
ynq2126:
我一直觉得现在考算法题没啥意义 真要选拔人才不如把公司实际项目中遇到的问题当成一系列场景题抛给求职者答 这才是能检测能力的东西
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04-17 12:09
内江师范学院 嵌入式软件开发
天塌了,找不到工作了
合适才能收到offe...:
些许风霜罢了
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05-20 11:31
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苏州工艺美术职业技术学院 通信技术工程师
京东喜欢什么样的人(零售篇)
在京东零售的HR部门实习,筛过简历,也跟过业务部门的面试。说实话,大厂招人,尤其是像零售这样业务复杂、节奏飞快的部门,学历只是敲门砖,真正能留下、混得好的,都是这些人。1.“接地气”的学霸:学历是底线,但“能打仗”才是关键 我们组里,学历跨度挺大。有人大武大硕士,也有普通一本的本科生。但大家有个共同点:没人把学历挂嘴上。我见过最受欢迎的同事,是个二本出身但做了五年人力的“老手”(之前是猎头出身),对细节的熟悉程度,让名校新人只能默默记笔记。 京东零售喜欢的人:可以是名校,但绝不能眼高手低;可以学历普通,但必须有实打实的项目经验或解决问题的能力。校招生有没有论文?不重要。重要的是,你能不能把复...
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