碧桂园营销干将秋招回顾贴

时间来到了20年11月,base深圳某星级酒店,后面发现就在鹅附近。
第一轮是群面,十多个同学坐着,几位面试官+hr小姐姐。
整体上氛围还是很好的,大家讨论完面试官挨个提问,挺照顾我们的,没有问很专业很难答的问题。
结束后等通知,第二天安排面试,中间需要完成一个简单的测试题目。
第二天,第二轮半结构化面试,即兴演讲+小组讨论某话题,最后问问题。然后就结束啦
总体上来讲,面试体验还是很好的
后面就组织大家开offer宣讲会,聚餐,踩盘,hr老师超级好,全程带着大家逛吃逛吃!这也是让我印象最为深刻的地方!
-------🐵分割线🐒--------
简单介绍一下营销干将项目吧
属于营销线的超碧,培养,资源各方面都不错的
碧桂园作为top级,财大气粗。
亲身踩过好几个盘发现,一方面很真诚,会主动说明楼盘所在区域的不利因素,比如附近有工厂等等。另一方面,地段可以,交通、学校、医疗等等都有很大优势。然后是人才体系上,我们这一批同学学历都还可以。同时,成长会很快,机会很多,很多资源给到。
培养方向分为销售、品牌、策划三条线。一年半培养期,各版块都过一遍,最后定岗。
------🙈------
写在最后~碧桂园这个培养体系还是可以的! 虽说会累,不过回报也是很可观的#碧桂园##面试流程#
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想问楼主接了吗
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发布于 2021-05-08 01:06

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Edgestr:没项目地址就干脆把那一栏删了呗
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02-07 12:06
已编辑
华侨大学 测试开发
最近看到很多 92 的,甚至是硕士,开始往测开赛道卷,说实话有点看不懂。先把话说清楚,大厂里的测开,绝大多数时间干的还是测试的活,只是写点自动化脚本、维护测试平台、接接流水线,真正像开发一样做系统、做架构、做核心平台的测开少得可怜,基本都集中在核心提效组,而且人很少,外面进去的大概率轮不到你,我想真正干过人都清楚。很多人被洗脑了,以为测开也是开,和后端差不多,只是更简单、更轻松、还高薪。现实情况是,测开和开发的职业路径完全不一样。开发的核心是业务和系统能力,测开的核心是稳定性和覆盖率,前者是往上走,后者天花板非常明显。你可以见到很多开发转测开,但你很少见到干了几年测开还能顺利转回开发的。更现实一点说,92 的高学历如果拿来做测开,大部分时间就是在做重复性很强的杂活,这种工作对个人能力的放大效应非常弱。三年下来,你和一个双非的,甚至本科的测开差距不会太大,但你和同龄的后端、平台开发差距会非常明显。这不是努不努力的问题,是赛道问题。所谓测开简单高薪,本质上是把极少数核心测开的上限,当成了整个岗位的常态来宣传。那些工资高、技术强的测开,本身就是开发水平,只是挂了个测开的名。普通人进去,99% 做的都是项目兜底型工作,而不是你想象中的平台开发。测开不是不能做,但它绝对不是开发的平替,也不是性价比最优解。如果你是真的不想做开发,追求稳定,那测开没问题。但如果你只是觉得测开比后端容易,还能进大厂,那我劝你冷静一点,这只是在用短期安全感换长期天花板。有92的学历,如果你连测开这些重复性工作都能心甘情愿接受,那你把时间精力用在真正的开发、系统、业务深度上,回报大概率比卷测开要高得多。想清楚再下场,别被岗位名和话术带偏了,就算去个前端客户端也是随便占坑的,测开是一个坑位很少赛道,反而大面积学历下放,不用想也能知道会是什么结果,我想各位在JAVA那里已经看到了
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