Java中synchronized类锁有什么用

问：ArrayList底层答：基于数组实现，查询时间复杂度 0(1)，插入O(n)，有扩容机制，扩容到原长度 1.5 倍，扩容先创建新数组然后移动转移数据。问：hashCode 和equals 区别答：hashCode是对象唯一哈希码，equals是通过比较对象成员变量值是否相等。（其实hashCode可能因为哈希冲突不唯一，Object的equals是比较地址，只是大部分类会重写为比较内容，==是比较地址）问：StringBuilder和 StringBuffer 区别答：在字符串拼接上性能有差异（其实应该答线程安全，Buffer是线程安全的所以性能上会有额外开销）问：如何保证并发安全答：简单变量可用 CAS或原子类保证数据一致性，复杂业务通过加锁保证线程安全问：ArrayList线程安全吗答：不安全，应该使用 ConcurrentHashMap 等线程安全集合类，底层用 AQS 实现问：Mysql事务隔离级别和相应的问题答：读未提交、读已提交（RC）、可重复读（RR）、串行化，默认可重复读，通过加间隙锁避免幻读问：索引底层答：基于B+树实现，双向链表维护的多叉查找树，前后指针方便范围查询，节点存主键实现回表查询问：什么情况导致索引失效答：不符合最左前缀原则，like、!=、isnull 等等。（其实还有函数与运算操作也会导致索引失效）问：Redis 分布式锁底层答：忘记了（其实是setnx，真忘了）问：JVM内存结构答：程序计数器、方法区、常量池、堆和栈问：垃圾回收算法答：标记清除法(会产生内存碎片)，复制法(需多一倍空闲空间，无内存碎片)。问：讲讲AOP答：面向切面编程，用来增强方法，通过找到切入点，选择通知类型增强方法，通过动态代理，调用动态代理的方法问：Spring Bean 生命周期答：不会（没背Spring八股）问：超卖问题答：乐观锁解决，原理类似 CAS，先检查优惠券数量是否与原数量一致，再进行减一操作，但高并发下可能成功率会很低。（其实优化了不需要一致，只要剩余数大于0都会扣库存）问：消息队列推送消息如何保证不重复答：生产者去重，发送消息前筛掉发送过的消息（其实RocketMQ自身具备消息去重功能，通过生产者组内的唯一标识和消息的全局唯一标识，在 Broker 端对消息进行去重处理）最后经典问我27怎么就找实习学校同意吗，然后问我福州的为什么选择投珠海，然后就跟我说结束了让我等通知估计是挂了，答的太烂了，没岗位介绍也没反问机会，还跟我强调3天没回复就是落选了准备太不充分了，一定要把自己简历吃透，被自己写的东西问倒可太丢脸了————————————————二编后续经理二面，讲了公司大致业务和实习生安排。公司感觉大概是面向海外的外包业务，招实习生进来一般不会接触公司业务，是几个人的实习生小团队跟着ld研究课题进行技术迭代，后面有个业务是类似社区的可能会让我接触，ld说跟我的黑马点评有点像，想把我往那方面培养？原本我这么早就投暑期日常实习是想着熟悉面试流程，面着玩，结果OC了，我想着没法立刻过去，想拒掉的，结果经理很包容，跟我说可以期末考后再去。那我后续可能还是接着面，拿到offer我就摊牌说暑假才能去，最后选一个最合适的吧，后续应该会开个帖子来问下大家意见一起选一下

刚入坑大模型！没计算资源，没组，没导师。没啥项目，勿喷。

招聘流程投递测评言语理解，10分钟资料分析，10分钟·图形推理，10分钟OHR电话面（25min）核心❤考察：基础素质+行业嗅觉+稳定性自我介绍→实习/校园经历→压力测试→跨境电商认知→基础信息确认主管面（45min地狱白难度核心❤考察：业务硬实力+逻辑思维+抗压能力简历深挖→行业认知→岗位匹配度→英文Case突击部门终面（20min灵魂拷问）核心❤考察：个人特质+文化匹配度+长期稳定性软素质测评→岗位适配度→价值观摸底

目前只有黑马点评一个项目，八股还没怎么背，是马上开始背八股找实习吗，需要再做一个项目吗