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Nook
2021-03-11 17:22
已编辑
The University of Queensland Java
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许愿华为上海无线
1.29 面试结束
2.10 性格重测
3.4 OD
许愿早日拿到offer
上海无线通用软件开发,有同样等待的小伙伴吗
#许愿#
#求offer#
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真空球形生物
Northeastern University 数据分析师
3/10 od, 开发,这周末问了意向,同等offer
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发布于 2021-03-19 16:51
牛客310899076号
门头沟学院 数据分析师
算法 2.27 OD 这周一HR问了意向,现在还在等OFFER
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发布于 2021-03-19 11:46
heyAA
香港大学 招聘专员
测试🙋
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发布于 2021-03-12 19:09
暂无评论,快来抢首评~
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01-13 15:25
欣旺达_嵌入式软件工程师(准入职员工)
网易互娱内推,网易互娱内推码
网易**不管问你啥,记住一个话术原则小小的提醒下各位留子:**时不要直来直去有啥说啥;千万得多思考别说太满给自己留个思考或回旋的余地・1、被问 “有没有接触过网易的产品”(哪怕了解不多)别直接说 “没有”(容易显得缺乏兴趣)试试:“之前用过网易云音乐和网易新闻,对产品的界面设计和功能逻辑有过留意。虽然没有深入研究,但能感受到网易产品注重用户体验的特点,入职后会系统学习相关产品知识”・2、被问 “能接受高强度的项目加班吗”别勉强说 “没问题”(后续可能难以承受)试试:“我理解互联网行业项目推进时需要集中精力,在关键节点愿意配合团队加班。但也会注重提升工作效率,合理规划时间,尽量在正常工作时间完成...
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01-09 17:24
暨南大学 HRBP
小公司其实很难做考核
昨天听我们财务经理说,两批人最难沟通,一批是学历低素质低的人,一批是学历高素质高的人,为啥? 学历低素质低的人没法沟通,是因为认知低,没办法理解更多事情;而学历高素质高的人,自认为自己专业能力强,学历又高,就难免不认同他人意见,一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人,你不服我我不服你,想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司,规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革,我的总结:小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本,一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般,且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高,能力有限,自然对工作的投入度和责任心会有限...
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01-10 15:49
门头沟学院 嵌入式软件工程师
嵌入式八股文准备技巧
在嵌入式岗位面试中,“八股文”几乎不可避免。无论是 C 语言、操作系统、RTOS,还是中断、内存、并发,这些问题往往反复出现。然而,真正拉开差距的并不是“会不会背”,而是是否能把八股文转化为工程思维和实践经验。本文从嵌入式面试的真实考察逻辑出发,探讨高效且有深度的八股文准备方法。一、先理解“为什么问”,而不是“怎么答”嵌入式八股文表面上是概念题,本质上是在验证三个能力:底层认知是否正确:是否理解硬件、编译器、操作系统之间的关系工程风险意识:是否知道错误使用会带来什么后果可迁移能力:能否将概念迁移到不同平台或项目中例如,“volatile 的作用是什么”并不是想听定义,而是在判断你是否理解编译器...
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