科大讯飞Java校招一面面经

今天收到了实习转正的offer，已接受，也算是秋招的一个里程碑吧，打算总结一下。由于lz找的并不是机械的岗位，本身专业有些受限，加上这几年一年比一年寒冬了，因此并不是很顺利。秋招开始到现在一直没有写面经，一方面秋招压力确实大，另一方面学校还有事（za）情（huo）要处理，一直没抽出时间整理，计划是秋招结束后写一个系统的面经（挖个坑）。目前除了实习offer，已offer的就两家，一个tp的提前批（见历史帖）；一个oppo（已拒）。进度比较快的有两个，一个中兴的未来领军，一个网易（游戏测试哈哈），面完了，正在综合评估。其他的博世今天约了国庆后的线下笔试+hr面试，汇川过了复试等终试。再剩下的诸如大疆、科大讯飞有些一面结束没动静的，还有些做完测评没动静的，大家看我上面图表的行号也能看出来lz也是投了不少了（好吧没截到，50个左右的岗位），但是有结果的/顺利的少之又少，一方面lz苯人能力确实有待提高，另一方面今年机器人算法也是真的很卷，hc又比较少（等前排大佬们吃完肉苯人喝点汤吧）。另外最近也投了一些央国企研究院所，似乎都还没开始处理。今天去线下参加了某研究院的宣讲会，尽管岗位年均出差天数都100+了，线下收简历的时候还是人满为患，如下图（已打码），也可以预见各个单位线上收的简历更是多到看不完了（唉）。最后秋招继续努力吧，各位牛油一起加油

📌 公司：中兴通讯（ZTE）📌 岗位：通信软件开发实习生📅 面试轮次：HR压力面试🧠 被问问题如下：自我介绍，谈谈你在大学期间参与过的最有挑战性的项目。你怎么看待无线通信领域的最新技术发展？你如何保持自己的技术更新？面试官突然严肃问：“如果你在团队中遇到的一个技术问题，其他成员都没有意见，你如何决策？”面试官继续追问：“如果你在开发过程中发现自己做错了决定，并且时间紧迫，你会如何向团队说明？”你在项目中最难处理的冲突是什么？能分享一下你是如何解决的？面试官继续问：“如果你遇到项目延误，团队压力大，如何确保自己的任务按时完成？”面试官故意施压：“你在项目中失败过吗？是如何从失败中吸取教训的？”反问环节我问了：“公司如何支持年轻员工承担重要技术项目？” 面试官说：“我们鼓励每个员工勇于承担责任，失败也是学习的过程。”💬 小结：HR面试过程中，面试官提出的压力问题非常尖锐，目的是考察你的决策能力、团队合作能力以及处理压力的策略。回答时要体现自己的主动思维和应对挑战的方式。

一面:8.11二面:8.29HR面:9.12oc:9.23base:合肥

技术面试时间超过一小时的公司：1.摩尔线程（一面：1小时40分钟，二面：1小时40分钟）2.字节跳动（一面：1小时10分钟， 二面：1小时，三面：1小时10分钟）3.中兴通讯（一面：1小时，二面：1小时10分钟）4.歌尔（一面：1小时20分钟，二面：1小时10分钟，三面1小时）总结体验：总体也是经过了大大小小的面试拷打，总结下来，一共分为两种感受。（1）如果面试官对你感兴趣，他就会不断的从项目中挖掘你对项目的理解深度，对系统设计的考虑，对精度，延时，对并发的考虑，对技术的选型；（2）从项目的角度深挖八股，不仅仅对八股的知识点，更多的是实现的原理细节，和其他可替代技术点的比较，更多的是你是否对知识点的理解是系统的，全面的；从面试者的角度，对项目一定要有深刻的认识，一定不只要把项目做完就停止，一定要多问几个为什么，一定要给自己的技术点设定场景，一定要对项目设计知识点系统全面学习，一定要抓住AI时代的尾巴，这其实也是我秋招最为深刻的感受。面试官冷不丁会问你了解大模型吗？部署过大模型吗再不济深度学习的框架了解吗？其实去年了解师兄面试的时候，AI还不是爆发的时候，今年任何一个大企业都在做AI，ai for industry，ai for science的概念已经对企业产生了深刻的影响。话又说回来，面试时间长，其实不失为一件好事，你对八股，项目了解的越深，他越问深，越能体现你的能力，面评就越好（直观感受就是中兴面试官直接说可以申请ssp），所以面试时间长不用焦虑，最要紧的是项目和八股一定要学的彻底最后也希望大家offer多多，早日找到自己满意的工作