大华集团大连置业有限公司,保利地产,中海地产财务校招面经

大华集团大连置业有限公司

面试过程或经历:

总共需要面试三轮,第一次是财务经理和人事经理面试,难度一般。

第二轮面试包括面试和笔试。笔试有难度,需要提前做好准备,因为没有准备充分所在答的不是太好。面试是由财务总监,经理和人事经理一起面试,问题一般,还看个人表达能力。

第三轮是电话面试,复试过后会由上海总部相关人通过电话形式面试。

面试官的问题:

问维修基金低于多少可以申请。

答30%


保利地产

面试过程或经历:

先去公司做1个半小时的试卷,试卷有难度。前面30个选择题都是公务员考试的试题,后面的才是专业知识的试题,由于事前没有充分了解公司面试的过程,答题不是很理想,面试的12个人排名第五。接着财务总监,人力总监进行群面,问的问题除专业方面的外,还有家庭状况,家庭背景,酒量如何等等。

面试官的问题:

问你家是外地的,为何选择在青岛上班?是否准备定居。

答大城市机会多,对个人发展有利,综合考虑准备在这边定居。


中海地产

面试过程或经历:

话题是“共享单车面临很多问题,请从开发商,市民,政府,住宅小区选择一个代表进行阐述,解决共享单车现在面临的问题”,先自我介绍,后每人轮流阐述观点1分钟,最后5分钟自由讨论,得出结论。

面试官的问题:

问共享单车面临很多问题,请从开发商,市民,政府,住宅小区选择一个代表进行阐述,解决共享单车现在面临的问题。

答1.奖惩制度2.按区域划分

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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结: 27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
字节7000实习来了,你...
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