工行业务研发中心/工行业研 面试 体检

1. 请做一个简短的自我介绍。2. 为什么选择联想财务岗位？你对“财务数据支撑业务决策”的理解是什么？3. 分享一次你参与数据分析或流程优化项目的经历，关键思路是什么？4. 如果业务部门对财务数据有疑问，你会如何沟通解释？5. 你认为财务岗位最核心的非专业能力是什么？你的优势在哪里？6. 描述一次你通过主动学习掌握新数据工具的经历，如何应用于实践？7. 如何看待“数据准确性”与“报告及时性”的关系？请举例说明平衡策略。8. 分享一次你在团队中推动数据流程优化的经历，遇到的最大挑战是什么？9. 如果你负责财务数据监控，如何快速发现数据异常？10. 你平时如何关注财务领域趋势或数据分析技术动态？有...

听说是学历厂，咋还挂简历了

论如何在茅坑中浴火重生🧐

一位腿脚稍有不便（可完全自理、无需辅助工具）的候选人，经过四轮面试＋背调，拿下某厂策略运营岗offer。ta租好了房、买好了电动车，满怀期待准备开始新工作—却在入职第一天，被HRBP以“隐瞒病史”“不适合岗位”为由劝退。整个沟通过程中，该HRBP多次表达“太震惊了”，并输出诸如：“别人走30秒你要走3分钟”（夸大影响）；“你适合去做客服，那种坐着不动的岗，企业招残疾人是为减税”（？？？）；“即便留下你，试用期也过不了”等毫无专业与尊重可言的言论。更令人不适的是，她还要求检查候选人手机是否录音、签署离职协议，并暗示“隐瞒病史可能被追究”。最新结果是，该涉事HR已被滴滴开除