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牛客98959865号
2020-11-03 12:07
已编辑
中央财经大学 产品经理
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offer求比较:cvte VS 美团 VS 绿城中国
本人211本科,专业对口应该是金融方面,秋招基本上没有规划加上过于菜鸡,目前拿的offer比较杂,求各位路过大佬给些意见 😢
求求了求求了 😶
offer1:最早接到的,
CVTE
销售
管理,base广州,9k*13+绩效,工作强度感觉可以接受,就是食堂游泳馆太喜欢了。
offer2:唯一互联网相关的,
美团
服务运营,base北京,吃住算下来和广州的差不多,还是比较想去互联网大厂的,岗位未来发展说是运营方向,但是其他公司好像没有这个部门和岗位,担心有风险😂
offer3:唯一房
地产
的,绿城 运营管理,base浙江区域公司(区域内服从调配),年薪11w多一点(也能接受),感觉进
地产
机会比较难得,但是专业不相关担心本科进去没优势,绿城不知道最近怎么样。
啊啊啊啊啊,感觉自己菜到不好意思发出来,跪求各位大佬
😶
#offer比较#
#美团#
#广州视源电子科技股份有限公司#
#绿城中国#
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牛客489580818号
南昌大学 运营
同问,担心服务体验部太偏,你怎么想的呢
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发布于 2020-12-03 10:50
牛客98959865号
楼主
中央财经大学 产品经理
啊😭如果大佬们也能说说原因就更好了,感谢感谢
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发布于 2020-11-04 23:54
暂无评论,快来抢首评~
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01-08 08:31
南昌大学共青学院 算法工程师
一段我觉得很基础,但完全够用了的代码。
#include <stdio.h> int main() { char str[30] = { 0 }; gets(str); char t[30]; int m; scanf("%d",&m); // write your code here...... char *s=str+m-1; char *q=t; while((*q=*s)!='\0'){ q++; s++; } printf("%s",t); return 0; } 我觉得这样就可以很好的理解指针了。
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01-06 17:50
已编辑
暨南大学 HRBP
有学生说:为什么找份实习工作,就那么难?
我们公司隔段时间就会放出1-2个实习生需求,面试的学生多了,我慢慢发现:那些能快速拿到offer的学生,和那些总在面试后就没下文的同学,差别往往不在能力本身,而在于怎么突出自己的亮点。其实,每家公司招实习生,基本都需要快速到岗,也就是说,一旦一家公司放出实习生的需求,就代表这个需求是真实的,一旦面试通过,大概率就需要马上入职。而找工作,无非就是突出自己的亮点,从而吸引HR看上我们。那么,怎么突出自己的亮点?很多学生找工作时,总觉得自己没啥经历,没啥可写没啥可说。但其实,亮点是可以“挖”出来的。我给大家3个建议:第一、简历量化成果。哪怕你做的事很小,也尽量用数字说清楚。比如原来写“协助整理数据”...
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2025-12-02 22:43
门头沟学院 Java
苍穹外卖
面试官问项目是不是自己独立开发的,怎么回答?
我要娶个什么名:
问就是呗,说说你的优化部分
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2025-11-20 18:29
理想汽车_前瞻技术部_大模型应用(实习员工)
没见过这么傻杯的hr
没见过这么傻杯的人,我没回就发嘲讽,压抑坏了是吧
在加班的喜羊羊很爱吃...:
何意味,哪里嘲讽了
那些年,我收到的‘奇葩’...
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01-09 17:24
暨南大学 HRBP
小公司其实很难做考核
昨天听我们财务经理说,两批人最难沟通,一批是学历低素质低的人,一批是学历高素质高的人,为啥? 学历低素质低的人没法沟通,是因为认知低,没办法理解更多事情;而学历高素质高的人,自认为自己专业能力强,学历又高,就难免不认同他人意见,一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人,你不服我我不服你,想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司,规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革,我的总结:小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本,一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般,且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高,能力有限,自然对工作的投入度和责任心会有限...
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