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1 薪资水平整体偏低，成长天花板明显客户端开发的薪资水平在技术岗位中处于中下游，尤其是与后端、算法、大数据等热门方向相比差距显著。初级岗位的起薪尚可，但3-5年后的薪资增速明显放缓。大厂的高阶客户端岗位（如架构师）数量稀少，中小厂则往往不设专门的技术专家岗，导致多数客户端开发者在职业中期面临薪资停滞的困境。相比之下，后端开发者由于承担核心业务逻辑，更容易通过性能优化、架构升级等创造直接价值，薪资天花板明显更高。2 岗位内卷严重，竞争力门槛不断提高随着跨端技术（Flutter、React Native）的普及，企业对客户端开发者的要求从"精通原生"转向"全栈适配"。纯iOS或Android开发者竞争力下降，而具备跨端能力、熟悉前端技术（JavaScript/TypeScript）的候选人更受青睐。此外，大厂客户端岗位的招聘标准水涨船高，除了基础开发能力，还需掌握性能优化、复杂交互实现、底层原理（如Android Framework、iOS Runtime）等进阶技能，导致初级开发者入行难度加大。3 裁员潮下的高风险岗位在经济下行或业务收缩时，客户端团队往往是优化重灾区。由于客户端开发更偏向"实现层"而非"架构层"，其可替代性相对较高。许多公司会选择缩减原生团队，转而让前端或跨端开发者兼顾客户端需求。此外，超级App（如微信、支付宝）的小程序生态进一步挤压独立App的生存空间，导致纯客户端岗位需求持续萎缩。即便是在职开发者，也不得不面对"35岁危机"的严峻现实——技术迭代快、体力要求高，职业生命周期相对较短。4 转型困难，技术栈封闭性加剧职业风险客户端开发的技术栈（Swift/Kotlin）与其他领域（如后端、AI）差异较大，横向转型成本高昂。许多资深客户端开发者试图转向大前端或管理岗，但竞争激烈且成功率有限。相比之下，后端开发者更容易过渡到架构师、技术管理等岗位，算法工程师则可向数据分析、AI产品等方向拓展。客户端开发者若未能在早期积累跨领域能力，很容易陷入"高不成低不就"的职业困境。

大四上做测开，感觉自己行了，实习辞职春招找开发去了嘿春招像中邪了一样，刷题刷焦虑了，摆烂过去了，工作没找着。回贵阳找了份产品，因为公司上司过于烂，待了半年我可以说啥都没学会，裸辞想去深圳奋斗，但是深圳克我，发生太多事了我心态有点崩兜兜转转，现在在贵阳一个小的互联网公司做产品好消息是，对于折腾来折腾去没学到多少东西的我来说，这家公司的节奏很适合我，学习，慢慢熟悉业务，再接手，离家近，加班不严重，双休。回家撸猫，下班跳舞，周末逛漫展。嘿嘿现在心里很平静，深刻知道自己的抗压能力没有那么强，我也放得下与高压匹配的高薪，在这里每个月拿四位数的工资，慢慢调整自己，慢慢努力。 以前工作只看薪资如何，公司如何，现在更加考虑工作之外的生活了。自己适合什么，真的是要慢慢试出来以后的规划是不断学习，积累几年工作经验，扩展自己的视野，提升能力，然后跟人合作创业。虽然我的规划是动态的（）

有一个快到ddl了，求各位大佬帮选，最好能评论一下原因😭👏offer1：江浙城商行总金科💯offer2：mt产品运营🌱offer3：暂时不考虑了🤡offer4：贷款offer            

问了很多Java陈年老八股有点难绷😅一面完秒挂😂手撕，合并几个已经升序排序的链表，返回合并后的升序排序链表