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简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

三个月了就面了一次字节，简历相似的同学都有收获了，真的坏到这种程度了吗

26届双非学院本，0实习，救救孩子吧，投了快半个月了，一个面试都没有😭😭

2026届实习生，欢迎加入！生活服务业务依托于抖音等平台，致力于促进用户与本地服务的连接。过去一年，生活服务业务开创了全新的视频种草和交易体验，让更多用户通过抖音发现线下好去处，也帮助众多本地商家拓展了新的经营阵地。我所在的部门：服务平台达人团队，主要服务于撮合商家和达人合作，完成带货工作内容1、后台研发工作，包括各个系统的设计实现和开发工作，支撑业务快速迭代，保证服务质量；2、参与业务系统线上维护，解决线上问题；3、持续迭代和优化系统，提升性能，可用性以及扩展性；4、与产品形成协同，将技术应用到业务场景。职位要求1、2026届本科及以上学历在读，计算机等相关专业优先；2、热爱计算机科学和互联...