招行北京分行面经

技术面：公司规模和团队规模多大；该岗位对应的项目可以讲一下吗；项目使用的技术栈有什么；项目是单体还是微服务的；项目的难点在哪些方面；项目的数据量多大；进去会有人带吗；HR面：公司的规模和研发团队规模多大（看看和技术说的是否差不多）；咱们公司是否会提供培训或学习资源；岗位的晋升路线；研发团队氛围怎么样；能否使用几个关键词描述一下公司的企业文化；薪资结构，绩效占比（如果被问到薪资要求可以先问）；绩效审核标准；试用期多久、是否优秀可以提前转正；什么时候会给面试结果；HR面（面试通过）：薪资结构，绩效占比；上班时间，包括日常上班时间、中午休息、是否双休、节假日；试用期多久、试用期工资；薪资发放日期；年...

前端，26应届，简历这样可以吗？以前做过一个黑马的人力资源系统，我在想是要写下面那个项目还是黑马的包装一下。

BOSS面了三轮的Java软件开发，线上说后端十几个人，不是低代码开发，来了一看后端6个人，招了4个实习生，用的还是若依低代码，你几个人不会说明白，开发的什么项目说清楚嘛，全是骗子，南京骗子多

在下的百度内推码：IS9CAR 百度内推链接： https://talent.baidu.com/jobs/list?recommendCode=IS9CAR&recruitType=GRADUATE 欢迎大家投递我们的百度，有问题可以私聊我哟~ 速投，根据历史经验，越早投递越容易 现在提前批已经开始一段时间了，当前投递简历就已经要处理一段时间了，大家尽快投递 百度正在寻找有梦想、有热情的人才，一起打造更加智能、更加美好的未来！  抓瓦面经，摘自优秀牛油 百度一面面经7.14 1.布隆过滤器使用场景 2.redis自增命令生成唯一id 3.雪花算法的实现 4.乐观锁解决超卖的逻辑 5....