许愿面试 惨淡秋招快哭了

给出了一个二叉树的后续遍历和中序遍历，求它的层序遍历。先弄清楚步骤： 1.由后序遍历和中序遍历来还原二叉树； 2.借助栈来实现bfs，从而实现层序遍历：这道题的的关键在于如何还原二叉树，大体的思路是：1.先由后序遍历来确定根节点，再从中序遍历里找到该根节点位置， 2.由中序遍历的位置来确定左子树的元素的个数，这样右子树的个数也可计算出来。 3.将左子树和右子树调用还原的函数，最后得出原二叉树。 4.借助栈来实现bfs，完成层序遍历。 #include<bits/stdc++.h> using namespace std; typedef struct Node{ int data;...

想知道这种双非简历能拿啥工资，不行的话就考研刷学历或者考公了。求大佬帮忙看看

现在在boss投了好几天实习了，基本都没人回我，是该去官网投吗我是真的没做过什么项目，简历上的项目都是课程的作业目前我该怎么办，是接着找实习还是这几个月 先学技术做项目

从面试官的视角来看，所谓的“小技巧”往往不是候选人用来“作弊”的手段，而是那些能高效展示实力、降低沟通成本、体现工程素养的行为。作为面试官，我们在评估候选人时，内心其实有一套隐藏的评分表。以下是我们眼中真正加分的“小技巧”，以及我们如何看待某些常见的“套路”：一、我们最欣赏的“高光时刻” (真正的加分项)1. “先问后做”的工程直觉 (Clarification First)面试官心理：“我最怕那种拿到题就埋头狂写，写了半页纸才发现需求理解错了的人。这浪费大家时间。”加分技巧：在动手前，主动确认边界条件（输入为空？数据量多大？并发多高？）。主动询问业务场景（“这个功能是给内部运营用还是给 C ...