搜狗笔试09.25

强制参加活动最烦，比如那种遇到春节、中秋、元旦啥的就上演的公司晚会：领导致辞、员工才艺表演、抽奖环节、集体合影……表面其乐融融，实则劳民伤民，好麻烦。在我看来，少整这些虚头巴脑的，多发发钱或者提高提高待遇比啥都去。1. 美其名曰庆祝，实为任务你以为这是放松？不，这是新KPI。节目要排练、主持要写稿、道具要采购、座位要安排……本该享受假期的前一周，大家却在加班搞彩排。唱歌跑调也要硬上，跳舞僵硬也得凑数，真是折磨I人呢。这不是福利，这是义务劳动。。。2. 形式僵化，看着就烦千篇一律的流程：开场舞→领导讲话→三句半→抽奖→大合唱《明天会更好》。内容陈旧、笑点尴尬、节奏拖沓。年轻人刷手机，老员工打瞌睡...

怎么现在发offer环节也要担心被刷了吗？ 闹麻了，如何说是简历不合适你不在最初就给我pass掉，在所有面试完，谈完薪，发offer了给我来这一出？ 公司：蔬东坡

随便投了十多个，全是不合适是不是简历太拉了被查看是0是什么意思啊简历都没看就给我不合适了吗

一面直接略过了，因为我觉得终面更有深度一些，复盘了一下，准备挑战面遍所有电商运营岗位，争做电商运营面霸，下一篇更新蓝月亮面经~ 岗位 亚马逊电商运营 1.如何看待跨境电商？（个人思路：整体到局部，整体电商行业怎么看，过渡到跨境电商和国内电商的区别） 2.在电商运营过程中，哪些模块是需要提前布局的（个人思路：产品展示，库存预测，利润核算，每个人想法不一样，这是我的想法） 3.如何看待安克布局中东市场（个人思路：安克本身北美起家，关税以及近期亚马逊平台佣金上涨，尾端配送费增加，利润减少，需要布局其他国家分散风险，中东市场目前存在很大的机会，消费力高，而且中东市场主要消费力集中在时尚和消费电子，安克...