华为运营部BG许愿被捞

一、电话面试1、自我介绍2、有一个功能在开发一个月后，客户说不是它想要的结果，需要重新开发，但按这么下去项目的交付需要3个月，但是项目2个月后就需要交付。你该如何保证项目的这次上线（情景题）3、你有一个不难但是操作复杂的任务，在项目期间你忘了安排人手，到了交付前一个月，你向A，B，C三个员工了解这个任务的进度，但3人都表示任务不由自己负责，但是这个任务的完成离不开这三个人，你该如何解决这个问题4、与A，B，C的协商会议上，那些人需要出席5、反问

求指点😥

本人目前大三，想找一份短期实习（2-3个月），一直在投简历但是没有一个有后续🥲发这篇帖子想得到大佬的指导，提供一些简历修改的意见、投递技巧和日后学习路线建议。

说个普遍存在的现象，现在中大厂校招中，本科生的比例正在逐步降低，无论你是92还是双非，这都将加剧竞争压力。以中厂传音控股举例，今年25届入职研究生比例较24届入职研究生人数增加50%，而这50%的人，去年是本科生啊，之前我以为，企业招收92和研究生是为了出去宣传好看，但是后面才意识到自己这种想法挺可笑的。企业之所以这么做，是因为想降低容错率，快速招到符合岗位需求的优秀人才，所以使用学历衡量这种相对有效准确的筛选方式。说到学历就要说高考，我高中的时候学英语死活学不会，背英语单词就是记不下来，背完忘，什么艾宾浩斯记忆曲线屁用没有，证明啥，一个是IQ不行，一个是天赋不在此，时至今日我也没找到我的天赋...