求广州-深圳中小厂的产品岗

3.25后面面的不多，自己也在准备复试的事情，就面了几个，没信的就不说了，有信的就俩个：1.因湃电池有限公司，广汽集团下面的子公司，国企，群面，注重个人综合素养，过了在等薪资面2.深圳金德贸易，国企，初面过了居然还有一轮笔试，给我整笑了，面经过段时间出，这段时间忙一下复试

1. 请做一个简短的自我介绍2. 在你的项目里，挑一个技术难度大点介绍一下3. 你平时工作中用过哪些 AI 编程工具4. 对 Python 掌握如何？在你的实际使用里主要承担什么角色5. 对协程了解吗如果面试官保留“协程”这个点，其实完全可以只从 Python 角度展开。你可以说协程适合 I/O 密集场景，比如异步调用多个外部工具、并发请求检索服务、批量处理模型请求、流式返回等。协程不是让 CPU 计算变快，而是提高等待 I/O 时的资源利用率。在 Agent 场景里，协程比较适合做并发检索、多工具并发探测、异步日志上报、流式 token 处理这些事情。如果继续深入，可以提一下 asyncio...

先让我投屏简历然后做自我介绍5min，三个老师+一个博士然后轮流拷打项目。印象比较深刻的问题就是：感觉你在这两个项目中说的更多的后端啊，没怎么感受到你创新了什么ai应用和架构。（当时差点没笑出来，我两个写的都是agent项目，一个RAG一个低代码，我要是会训练和创新ai，不如去算法得了）3个老师好像都不怎么懂agent项目，我要一直解释很细给他们听，可能是方向不一样吧。这个月打算有个500人厂以上的oc就先接了，没法等了

最近帮几个朋友改过简历，发现大家的简历普遍存在一些问题:技术栈简单罗列，不能友好的引导面试官的提问，并且体系混乱，岗位jd针对性不强项目多而杂或者是少且不精，重点不突出，没有明确的数据指标，或数据指标严重失真项目的选取过于陈旧化，仍然停留在数年前已经几乎人手一份的项目，差异性不足。针对发现的这些问题，我总结了一些针对 AI 应用开发岗的通用思路，分享给大家。一 . 整体结构怎么安排AI 应用岗介于算法和工程之间，简历结构建议：基本信息 → 教育背景→ 实习经历→项目经历 →技术栈 。项目经理往前放，原因很简单——HR 看简历平均 6 秒，先让他看到你经历过什么，有什么突出的差异化能力，建议放 ...