tx考核留用失败了

整体氛围偏轻松，正常的人资面问题，项目中的难点、如何解决的，和团队成员有分歧怎么办、和导师观点不一致怎么办、期望薪资、求职比较看重哪些点，为什么选择该岗位，base地点的选择，有无女朋友，用过OPPO的产品吗？感受如何？大概这些开放性的问题，正常回答即可反问结果：两周之内出期待一个offer，真滴想去oppo！

一面 25min1、简单的自我介绍2、分享一个你关于沟通方面的例子3、这里主包答得不太好，有点偏题（偏向nice的沟通场景），所以又后续追问了一个在处理冲突方面的沟通经验4、为什么会来投递小红书的hr岗位5、自己在bp实习期间都具体做了什么，觉得TA和BP以及COE的区别在哪里，个人更喜欢哪个板块追问了自己参与的招聘全流程过程再次追问在这个招聘过程中觉得最难的环节6、在过往人生经历中有没有经历过很艰难很沮丧的时期7、用两个词形容你自己8、反问

1. 不建议在面试的任何一个环节问部门作息，裁应届情况就算对作息很重视建议内部打听不要上浮到任何一轮面试环节，包括hr面。一是会导致面试失败，尤其是在主管面的环节。就算不去拿个offer 用来A价再狠狠鸽也行，没必要增加面试风险。二是就算对面说了作息你也很难判断是真是假，最后还是得靠打听验证。没必要上浮到面试环节。2.面试回答精准概括，不要用垃圾话拖时间面试回答建议精准概括，讲实习做的需求的时候不要过多前摇背景细节，讲八股某一知识点的时候不要过多阐述无关介绍。问实习的时候指标和数值的时候，如若不知道就直言没有调查过，不要过多阐述没有调查的原因。总而言之，后续扩展可以长，但是前摇一定要短，确保面试官能够第一时间听到他想要的3.不要轻易透露自己的offer情况面试官反问：你现在有一些什么offer在推进吗？如果面试你的公司是atmd，可以简单透露一下，但是不建议表现对某个厂offer的强烈欲望。如果面试的公司是京东快手懂车帝等中厂，有大厂offer在推进（atmd），不建议在任何一个环节透露（包括hr面）。可以说一些同级中厂的情况，后期offer发下的环节再狠狠A也不迟。尤其是京东，这家公司比较讲究面试者意向（忠诚度），对自己hc和转正实习offer看的很紧，尤其暑期实习面试，如果面试者表现出可能拿了转正还秋招准备面其他厂的意向，必挂。本人面京东就被问了很多冒犯问题比如身为女生为什么不去国企，然后面试聊到字节问我对字节氛围怎么看这种打探性质问题。很难想象这是技术面试。至于懂车帝，问完听说过我还在面字节和已经美团转正立马挂了，hr评价是面评很好但不符合业务，但是最搞笑的是这个面试官面试的时候亲口说了一句你的实习很符合我们的业务。后续想到再更新

一面聊聊 JWT？JWT 有啥风险？堆和栈是啥结构？封装、继承、多态，都用在啥地方？ACID 是啥？有没有满足原子性，但不满足一致性的场景？Java 里常用的锁有哪些？Top K 问题怎么做？时间复杂度 O(N) 的解法？用生成 1-5 随机数的函数，怎么等概率生成 1-7？（追问二进制思路）怎么判断一个数是不是 2 的 n 次方？（追问二进制思路）有啥想问我的？ 二面 WebSocket 和 HTTP 有啥区别？WebSocket 怎么实现催单？你是咋做的？聊聊 Spring 的 IOC 和 AOP？IOC 容器的初始化过程是啥？AOP 怎么实现字段填充？它咋知道要改哪个类？Redis 的 ...