罗兰贝格,上海久谦企业管理 咨询顾问面经校招


罗兰贝格

校招, 一面behavior+mini casebehavior是入职两年左右的前辈面,很羞涩的面试官,简单聊了个小case就过了;mini case的面官感觉至少是senior manager级别,很有涵养和风度,也非常nice,面的就是typicalmarket sizing,做得马马虎虎,但是基本框架和思路都对,受到了面官的表扬。

二面是一周后,两个case,分别是两个practice lead级别或以上的面官,一个中国人一个德国人,都很有经验,面的是正常的case,分别1小时左右:第一个偏marketing sizingDD,做得比较认真即可,第二个case是看20PPT回答问题,阅读速度快些,认真思考,别因为着急落下东西没看就行。

上海久谦企业管理

校招途径;久谦分事业组,面会有该事业组专门的人来面。时长140分钟左右,各负责人风格不同;内容基本没有英文,常规bahavior和简历是一定会问的,其余看经理,有的会问case,有的会问。经理人都很好,总的来说套路和其他战略咨询有差异,我面的时候没有压力面,就是了解一下,笔试时的回答可能会问到。对公司的印象,我对久谦印象很好,团队工作真的很平等,办公环境比较随意,公司进去就是一张沙发,看到M坐在地上很开心地办公。前面没答出来后面还是调整好心态,我就是太紧张,两个简单的智力题都没答出来哭,但还是希望能过。分享一到他们家的特色题目吧,笔试时有写到喜欢的电视剧,面试官是电商和社交方面的,所以稍微详细问了一点。因而对自己笔下的内容心里要有数。

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发布于 2020-09-07 14:51

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白火同学:先说结论,准大三不是特别好找实习,boss沟通300+没有实习是很正常的情况。一是暑期实习时间太短了,二是在这么多准大四都找不到实习,从实习时间和掌握技术层面,企业会优先看他们。 再说简历,其实985本+准大三到这水平的简历也很优秀了,要说的话,项目经历可以再优化一下,可以基本围绕采取STAR原则,分为项目概述、技术架构、技术亮点、实现结果,再发给AI润色一下。 最后说操作,准大三的话,如果想找实习那就多投,不过现在也7月中旬了,时间上已经略晚了。如果7月底实在找不到,也可以多刷点算法,多学点技术,这实习也不至于一定得有,当然有更好。
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门口唉提是地铁杀:之前b站被一个游戏demo深深的吸引了。看up主页发现是个初创公司,而且还在招人,也是一天60。二面的时候要我做一个登录验证和传输文件两个微服务,做完要我推到github仓库,还要我加上jaeger和一堆运维工具做性能测试并且面试的时候投屏演示。我傻乎乎的做完以后人家跟我说一句现在暂时不招人,1分钱没拿到全是白干
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