许愿贴

以前端为例描述大厂面试，其中方法论一定可以复用的。 一年五六十场面试经验，从面试官的心理出发思考，把努力的性价比提高才最重要 Part1： 秋招面试篇   一面面试内容为八股+实习内容+场景题： 1. 八股一定会结合实习内容来考，我实习写过RN，面试时候就问到RN的架构，跨端，移动端适配 2. 场景题很多是结合根据简历上写的重难点细问，面试会挖项目的难点细节还结合面试部门的业务会遇到的常见问题来问 纯八股的情况很少了（这是现在面试和前几年面试差别最大的地方） 代码能力：算法，看程序输出 二面还是以硬实力为主，但是很多大厂二面很明显会考察一些软技能，具体体现： 临场反应能力，对于临时提出的问题和...

没人理啊 ，没有实习秋招能有竞争优势吗各位佬

从五月投到现在一直都是已读不回，测试运维也投了，还是没有面试，不能真毕业就失业了吧，大佬能不能指点一下

我以为的实习:大公司，大城市，住在自己一个人的loft公寓里，每天下班健健身打打球，拥有自己的生活，周末时四处逛逛领略山水情，在公司里有人带，需求轻松，不加班。真实的实习:小公司，小城市，住在自己学校租的破旧学生公寓里连个洗衣机都没有，单休，不知道周末为什么，再没打过球健过身，吃外卖加剧肥胖，每天在公司无所事事，不知道干啥，闲的时候特别闲，忙的时候特别忙，下班就窝到床上，熬夜到一两点，疯狂刷牛客。不过划水的好处说可以自己做点儿事，看点儿项目代码跟源码之类的，今天还写了个博客，继续让我滑水吧，背背八股，刷刷leetcode#你以为的实习VS真实的实习#