摩根士丹利,长江证券,国信证券,中信证券投行部分析师校招面经

摩根士丹利

面试过程:

人在美国所以约了电话面试,北京时间的周日下午,香港投行部一个入职两年的分析师打过来。聊了40多分钟,结构化,自我介绍/简历+开放性问题+专业类问题。全程英文。

面试官问的面试题:

1. 为什么想做投行?为什么想来大摩?

2. 带我走一遍三大报表?

3. 从财报上怎么看一个企业好坏?


长江证券

面试过程:

首先网上筛选,通过后接到hr电话参加面试,对于应届生面试流程就是自我介绍,之后会提问些关于招聘岗位的问题,总之要提前准备,不然会很尴尬。

面试官问的面试题:

1. 你对投行业务的了解有多少?

2. 你对该公司有什么了解?还有关于家庭成员的相关问题。以及证券业务的了解?




国信证券

面试过程:

面试关很亲切,问的问题也很符合学生的体验,时间不会等很久,感觉平台大,人员配置也专业,很好的一次体验

面试官问的面试题:

1. 简单介绍自己,爱好,特长

2. 你最得意的一次经历,并谈谈收获

3. 你做过哪些投行的工作

4. 你的职业发展目标是什么,计划如何实现


中信证券

面试过程:

上午是群面,人很多,好多批,我是最后一批,后来听说这周其他几天也有,群面题目就是针对一个时事发表看法,我们当时是抽到的区块链,形式就是无领导小组讨论;群面通过之后就是单面,单面问的内容不难,主要是结合简历上来问,尤其是和投行关系比较大的,然后还有两道英文题目,整体比较随意。

面试官问的面试题:

1. 你怎么评价上午群面表现

2. 你未来职业发展方向是什么

3. 你还有什么问题要问我们的吗

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不愿透露姓名的神秘牛友
07-10 12:10
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避坑恶心到我了大家好,今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司(以下简称千子成)的求职经历,希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”,主要经营各种产品,比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司?没错,就是那种类型的公司。我当时刚毕业,急需一份临时工作,所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元,还包住宿,这吸引了我。面试的时候,HR也说了同样的话,感觉挺靠谱的。于是,我满怀期待地等待结果。结果出来后,我通过了面试,第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售,公司划定一个区域,然后你就得见人就问,问店铺、问路人,一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣,你就得摇同事帮忙推动,促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床,收拾后去公司,然后唱歌跳舞(销售公司都这样),7:55早课(类似宣誓),8:05同事间联系销售话术,8:15分享销售技巧,8:30经理训话。9:20左右从公司下市场,公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右,开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00,公司附近的路边盖饭面馆店自费AA,吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作,没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司,不能直接下班,需要与同事交流话术,经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中,早上到公司就是站着的,到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位,百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波,公司的投入成本几乎只有租金和工资,没有中央空调。早上2小时,晚上加班2小时,纯蒸桑拿。没有任何福利,节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思:新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数,类似传销模式,把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方,不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道,未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候,带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围,吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之,大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛,避免踩坑!———来自网友
qq乃乃好喝到咩噗茶:不要做没有专业门槛的工作
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创作者周榜

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