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个人背景与求职契机我是一名双非一本出身、拥有 6 年前端开发经验的从业者。此前因前公司组织架构调整，所在项目组被优化，我经历了半年多的职业空窗期。空窗期间我一度备考公务员，但感觉上岸难度较大；恰好我一直对华为 OD 平台很感兴趣，从德科的HR处了解到 OD 更新了院校清单，而我的母校正列于其中，于是决定抓住这个机会尝试投递。机考经历我提前两周多开始备考机考，整体来看考题有一定难度，但达到及格线还是比较轻松的。机考共三道题：第一题是数组与字符串相关的经典题型，第二题考察队列的应用，最后一题则是贪心算法类题目。和我平时刷的 LeetCode 题目相比，机考题目更偏向场景化，准确理解题意成了答题的关...

想找个中小厂寒假实习，规模20～9999人公司，bos上沟通160+（大部分未读，小部分已读不回），投出7份简历，一个面试也没有，各位佬能帮我看看简历吗？😭😭

如题，在历经了长达多月的焦急等待，楼主也算是如愿以偿收到了梦中情司的意向了，秋招也终于是落下了帷幕，虽然手中的offer不够打牌，但已经满足了。华为时间线：9.3 笔试环节，惊险通过10.15 线下面试，前两轮技术面手撕都比较轻松，面试官态度也很好，最后一轮主管面，向主管表达了强烈的意愿，主管很和蔼，面试体验非常棒，1125定律后入池成功11.19 收到接口人的保温电话12.9 接到部门hr的保温电话，介绍了一下部门负责的工作12.23 收到华为的意向书，成为华孝子一枚~期间收到了之前实习过的公司的offer，害怕华子泡不出来就先签三方了，这下不得不毁约了，在此向前司道个歉，也感谢前司对我的认可和托举，祝业务蒸蒸日上~感谢从今年三月开始找暑期实习以来，所有朋友和家人的鼓励，我们宿舍的就业氛围相当好，大家会分享各种有用的信息以及面试中遇到刁钻的面试题，在有人收到offer的时候我们都会发自内心的高兴和祝福，在我去线下面的时候也借我穿过西服.....能在大学四年分入这么好的宿舍拥有这么这么好的舍友除了幸运我找不出其他的形容词。还要感谢我的父母，在我每一次面试前都给予鼓励，也在失败的时候安慰我，他们的托底是我前进的基石，以后有工资了要给父母买很多东西最感谢的是我的女朋友，我们从大一相识，一直坚持到大四，她是一个非常优秀也异常坚定的女生，也正是因为她的实力出众早再年初就定好了要去上海的一家外企。我为了也去上海，从暑期实习开始投了不少上海的岗位但无一例外的都被拒之门外，但这期间她从来没有嫌弃过我，反而一直鼓励我相信我，如果说父母的托底是我前进的基石，那女朋友的鼓励和信任则是我前进的动力和方向。在如今这个充满戾气和对立的社会，能找到一个一心一意彼此喜欢的人实在是很难得，我深知这种珍贵所以更会加倍珍惜也感谢自己吧，在经历了无数个失眠的夜晚和面试失败的打击下，最终还是迎来了最好的结果，记得在华为线下面的前几周我几乎回到了高三时期的作息，那真是一段充实美好的时光，好在最后的结果也没有辜负这份努力也想跟所有的牛友说：不要因为一时的失败而自怨自艾，妄自菲薄，只要坚持下去，总会有柳暗花明又一村的惊喜在等待着你，机会总是垂青于有准备的人，要相信否极泰来，相信自己。朋友，坚定地相信未来吧，相信不屈不挠的努力，相信战胜死亡的年轻，相信未来、热爱生命。

什么是华为OD华为OD员工并非华为公司员工，是华为与外企德科等第三方公司合作的高级研发用工模式。员工与德科公司签约后，以“派遣”身份进入华为，从事核心研发工作，享受与正式员工相匹配的薪酬和基础福利，并有明确的制度性转正机会，每年都有OD员工转为正式员工。注意：华为OD作为公司重要的人才储备机制，其入职考核（尤其信息安全部分）以严格著称。试用期转正虽通过率较高，但核心在于评估个人对“狼性文化”的适应度与业务达标能力。入职背景调查务必如实完成。公司出于高招聘与培训成本，不会轻易裁员，但对OD的绩效考评标准与内部员工完全一致，旨在筛选优秀人才转正。因此，员工需保持危机感，持续提升以脱颖而出外企德科公...