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FAQ:

NO.1 本次校招的招聘流程具体安排如何?

网申:本次秋招网申时间为7月13日-9月25日,请抓紧时间投递简历吧,部分岗位将提前截止网申,错过就太遗憾啦。

笔试:集中笔试将分三批次进行:8月中上旬(8-12日应该已经有一批同学进入笔试了)、9月上旬、9月下旬。

面试 / offer:详细信息可以持续关注公众号,并留意个人邮件与手机通知哦。

NO.2 本次秋招的招聘对象是?

本次秋招面向2021届毕业生。国内毕业时间:2020年9月-2021年8月。海外毕业时间:2020年1月-2021年7月。针对海外留学生,部分岗位仅面向2020年10月-2021年7月毕业生。

2020届及往前的同学可以关注互娱的社招岗位哟(互娱社招传送门:https://hr.game.163.com/recruit.html)。

NO.3 每人可投递多少个志愿?第二志愿的简历有什么用?

每个招聘项目可投递两个职位(志愿)。在截止网申前,投递成功5天内且HR未进行简历筛选的前提下可以修改或增加志愿,除此之外,其余时间均不支持修改或增加志愿。第一志愿非常重要,请谨慎选择,若第一志愿职位已进入笔试/面试/offer等流程,那么你的简历将无法流转至第二志愿。

NO.4 已经网申了的是不是不能参加内推了?

内推需要与网申同步进行哦,无法在网申后补充。


**网易互娱校招实用链接:
1、网易游戏(互娱)技术通关秘籍:https://game.academy.163.com/course/topicDetail?topic=17
2、网易互娱2021校园招聘"复活"助力站:https://game.academy.163.com/course/topicDetail?topic=45
3、网易互娱2021校招FAQ:https://game.campus.163.com/news/detail/1

请已经投递的同学在这条帖子下回复或者私聊:部门+名字的最后一个字+岗位,如:互娱+欣+游戏研发
或者加QQ群咨询~1047410935,备注牛客网哈~
否则无法查询进度哇!
祝各位同学秋招顺利~
#网易##内推##秋招##校招##网易互娱#
全部评论
祝大家秋招顺利~!
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发布于 2020-08-28 14:44
收到了挺多小伙伴的简历,目前内推还在继续哈,祝大家找到心仪的工作
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发布于 2020-08-11 11:24
互娱+萌+平台产品运营 😊
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发布于 2020-08-08 21:34

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各位前辈好,先说声抱歉,可能又是一篇“求骂醒”的帖子,但我真的需要一个方向。我的情况比大多数人都糟糕:双非软件工程,大四,马上毕业了,0实习经历,0工作经验。秋招根本没参加,原因很傻——我一头扎进了一个自己觉得“挺有意思”的项目里,天真的以为把项目做好工作自然会找上门。现在春招也快结束了,我才如梦初醒,发现简历投出去基本石沉大海。我没有什么能拿出手的背景,唯一能说的就是这个从后端到前端全栈独立开发的电影推荐平台。我知道在各位前辈眼里这大概率就是个小玩具,但我确实是下了功夫去琢磨的,它不是什么网上扒的代码,下面这些是我自己琢磨并落地的东西:项目概况:Spring Boot + MyBatis-Plus + Redis + JWT + MySQL + Vue3(前端是AI辅助生成的)我自己觉得花了心思的几个点:1. 推荐算法落地:没有照搬别人的推荐逻辑。我是基于用户多维行为数据(评分、收藏、浏览时长)去计算标签权重,然后用“评分×log(热度+1)”的公式做加权排序;冷启动场景用热门数据兜底。推荐结果用Redis的ZSet缓存,用户行为一变化就主动删缓存触发重算。2. 缓存体系设计:不是那种“面试八股文背完就扔”的表面理解。我实际遇到了缓存穿透和击穿的问题,然后自己用空值缓存+逻辑过期去解决。热门电影定时预热、批量查询用multiGet减少IO次数,还封装了MyCacheUtils通用模板,让整个项目其他模块也能复用这套缓存逻辑。3. 并发与一致性:用Redis的SET NX EX实现了收藏/点赞的分布式锁,key精确到“用户+操作对象”级别,不是粗粒度的一锁全锁。异常回滚时Redis和MySQL数据一致性问题也思考并落地了。验证码的原子性校验用了Lua脚本来保证。4. 性能是真实数据:我用JMeter做了2000并发的压测,引入Redis缓存体系后,推荐接口平均响应从6466ms降到155ms,吞吐量翻了一倍,缓存命中率干到98%以上。这些数据不是编的,是我自己反复调优跑出来的。说实话,做完这些的时候,看着压测报告我是挺兴奋的,觉得“这也算出活儿了吧”。但现实是,0实习好像成了我简历上的原罪,很多公司直接筛选条件就把我过滤了。所以我想跪求各位前辈指点我几个问题,每一条我都认真看、认真执行:1. 关于简历:0实习的应届生,还有资格谈“项目亮点”吗?我这项目,是不是在专业面试官眼里就是一个“低配版培训项目”?如果这个项目还有救,该怎么在简历上呈现,才能让HR或者面试官至少愿意给我一个电话面试?如果没有,一个0实习的应届生到底该在简历上写什么?2. 关于面试:如何用项目细节证明“我虽然没实习但真的能干活”?我挺怕面试官看到我没有实习经历就直接失去兴趣。真到了面试那一步,我该怎么引导对话,用上面这些技术细节去对抗“没实习=没工程经验”的刻板印象?比如缓存那块,怎么从“我解决了击穿”讲出一个有技术判断力和工程思维的完整故事?3. 关于求职策略:错过了黄金窗口期,现在该冲什么样的公司?大厂我肯定不奢望了。现在这个时间点,我应该去投那些小公司和外包吗?要不要把薪资预期降到最低先入行再说?对于0实习的应届生,什么样的公司是真的有机会让我进去学技术、积累经验的?4. 关于未来:如果现在直接找不到工作,我该怎么办?这段时间我想好了,如果实在是找不到研发岗,我要不要去干测试或者运维先入行?还是找家小公司被压榨一年攒个经验?还是干脆先找个其他工作边干边学等下一轮秋招?我什么建议都能接受。我知道自己起步晚了,代价得自己扛。现在唯一能做的就是面对现实,然后找到一条最有可能逆袭的路。希望前辈们能给我指个方向,即使简单几句“没救了”或者“还能救,去做XXX”我都非常感激。
jiestart:这简历肯定没面试的,你得包装个实习再加一个agent项目才有希望
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