金佰利品牌市场部校招面经

AC面

上午8:45开始签到,每个人会领一个席卡和名牌,名牌上面有自己的面试编号。

然后有HR进行一个小型宣讲,主要就是介绍公司的市场项目,以及旗下品牌的近几年的市场表现和愿景。

群面

9:45左右开始群面,我们小组有8个人,面试官有 两个,一个hr,一个市场部门经理。一共有30分钟的读题和讨论时间,最后10分钟进行简短的总结陈述,题目有两个,一个是根据要求选产品,并进行一个具体的线上推广活动策划,线上渠道和渠道特质已经给出来了,面试官也会把这几个产品的实物放到桌子上面供我们参考;另一个问题还是从这几个产品中选一个做618活动整个时间线的推广策划,并且要比对几种投放点的RI,需要一些简单的计算。总结陈述结束之后,面试官还会针对小组的策划进行提问,也会有一些延伸的问题,大家简短地讨论一下然后集中给出答案。

群面结束之后大概10分钟左右,就会有工作人员叫一些同学的名字,没被叫到的就留下来吃午饭然后等下午的面试。

个人case面

下午个人case大概是12:45开始的,每个人有30分钟读题准备的时间,10分钟总结,最后5分钟提问。题目是关于某品牌EC渠道渗透率严重下滑的问题,题目会给很多的数据和表格,需要你分析下滑的原因,然后再根据数据给出新的产品组合的策略。这里最好拿纸笔记录下来,因为后面还要进行总结陈述。提问部分面试官很多问题也是关于数据的,所以记录下来是非常明智的。这种类型的题目没有明确界定答案正确与否,主要是考察你的思考逻辑和商业头脑。

小组讨论:

个人case面大概下午16-17点结束,很快就会出结果,通过的同学就要准备最后一轮的小组讨论了。最后一轮也不是压力面,40-45分钟就会结束,不要太紧张,有理有据表达自己的观点就可以了。

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发布于 2020-07-16 14:10
你好,想问一下全程有英文面部分吗?
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发布于 2021-10-27 16:37

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
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