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暑期实习笔试挂了的 秋招投递可以重新笔么？还是直接gg啊

------------------------------------题目一：题目大意：有 n (1 <= n <= 2e5) 本书，编号为 ai (0 <= ai <= 1e9)。你需要将它们放入若干个临时书架（先进先出队列），要求奇数编号和偶数编号的书不能混放。最终，你需要从这些书架中按顺序取出书本，形成一个严格递减的序列。问最少需要多少个临时书架。解法思路：奇偶性限制使得奇数和偶数两组书的处理是完全独立的。对于每一组（例如奇数），为了能按顺序取出形成一个严格递减序列，放入同一个书架的书必须是原序列中的一个严格递减子序列。因此，问题转化为：将奇数子序列和偶数子序列分别拆分成最少数目的严格递减子序列。根据Dilworth定理，一个序列最少能被划分成的递减子序列的数量，等于其最长严格递增子序列（LIS）的长度。所以，分别求出奇数序列和偶数序列的LIS长度，两者相加即为答案。LIS可用经典的O(n log n)算法求解。------------------------------------题目二：题目大意：有 n (1 <= n, m <= 1000) 个部门和 m 个项目，部门权重为 ai，项目难度为 bj (1 <= a, b <= 1e4)。还有一个 n x m 的绩效矩阵 vij (1 <= v <= 1e4)。总绩效为所有 wij = vij * (ai + bj) 的和。你可以任意交换部门的顺序（行和a的顺序），也可以任意交换项目的顺序（列和b的顺序），目标是最大化总绩效。解法思路：关键在于对总绩效公式进行数学变形。总绩效 = Sum(vij * (ai + bj)) = Sum(vij*ai) + Sum(vij*bj)。将求和顺序改变可得：Sum(ai * Sum_j(vij)) + Sum(bj * Sum_i(vij))。这等价于 `部门权重向量a` 与 `矩阵行和向量` 的点积，加上 `项目难度向量b` 与 `矩阵列和向量` 的点积。根据排序不等式，两个向量的点积在它们同序排序时最大。因此，先计算出矩阵的所有行和与列和。然后，将部门权重a和行和向量都按降序排序后计算点积，再将项目难度b和列和向量都按降序排序后计算点积，两者相加即为最大总绩效。------------------------------------题目三：题目大意：有 n (1 <= n <= 1e5) 个服务区域，每个区域是数轴上的一个闭区间 [li, ri] (|li|,|ri| <= 1e9)。你需要选择一个整数点 x 作为仓储中心，使得总运输成本最小。单个成本定义为：如果 x 在区间内，成本为0；否则成本是 x 到该区间最近端点的距离。解法思路：这是一个经典的几何中位数问题。总成本函数是所有单个成本函数的和，而每个单个成本函数 `cost(x)` 都是一个V形的凸函数。多个凸函数之和仍然是凸函数，其最小值点可以通过分析斜率变化找到。总成本函数的斜率在每个区间的端点 `li` 和 `ri` 处发生变化。当 x 从负无穷向正无穷移动时，初始总斜率为-n，每经过一个端点，斜率就加1。当斜率从负数变为非负数时，就到达了成本最小的位置。这个位置恰好是所有 `2n` 个端点（所有 `li` 和 `ri` 的集合）的中位数。因此，只需收集所有 `2n` 个端点，找到它们的中位数作为最优选址x，然后计算总成本即可。具体的详细代码和题解可以戳我主页的文章查看

推荐系统的。又一次问到了DDD，饶了楼主。1. 面试官自我介绍2. 毕设做什么的（楼主做cv的），然后问了半小时3. 说说对DDD的理解（没准备好啊，只能拿从百度三面的分布式事务链条现学现卖，面试官不满）4. 反转链表（找不到反转后的head导致撕了快20min）5. 面试官说没时间就问点简单的，RAII思想6. 面试官说复杂的问题后面环节问7. 反问：干嘛问毕设：回答人生选择重要性、员工做自己不爱的事情也要认真做巴拉巴拉（但是这不应该是hr或主管面才该问的吗）部门：推荐系统架构作息：早十晚九技术栈：python+C++懵逼地开始，懵逼地结束。

看来今年秋招是真的好起来啦呀!到目前为止，除了滴滴(滴滴一面挂我)，基本面了的全过了。想问问大家有什么好推荐吗?1. 字节转正，tt推荐，不算特别核心，没有做到主站视频。2.快手直播，投的快star，但是二面后就hr面了，hr说排序后会选一些同学加面继续快star，不知道是不是画饼，二面leader态度不是特别好，感觉比较急，hr聊的很好，了解到直播比较重视策略，各种boost。3.百度提前批广告，3面结束大佬让我加微信，说以后秋招困惑都可以问(非常感动)，非常核心，收入占百度营收70-80％?(不知道是不是骗我哈)，等待排序，4.虾皮提前批广告，听说7点下班，9点强制关灯。后续打算冲阿里腾讯，也不缺保底了，要不要直接冲核心部门啊，又担心核心部门拿不到offer。