开学即毕业,这大学真憋屈

学校要求毕业生想返校的6.16必须返校,6.20之前必须离校。
没有毕业照,没有毕业典礼,有个线上的毕业晚会。
在校期间点餐和超市购物必须通过学校的垃圾小程序预约订餐,不能出校门(舍友散伙饭没戏)。
快递也不能进学校,往家里寄东西必须到校门去寄(老师:我们还为学生们准备了小推车哦!你看我们学校多为学生着想!)。

总之就一句话:妈的绝了
全部评论
机制的我在大三结束就拉着我们班的人拍完毕业证和酒席了
点赞 回复 分享
发布于 2020-05-28 14:56
通知我们了,一个寝室让回去一个。
点赞 回复 分享
发布于 2020-05-28 14:50
我们甚至连哪天回去都不知道。。。
点赞 回复 分享
发布于 2020-05-25 17:26
同20届,太惨了
点赞 回复 分享
发布于 2020-05-25 16:47
我觉得挺好的,我们学校回来关一个月不能出门更难受😂。毕业典礼什么的肯定没了
点赞 回复 分享
发布于 2020-05-25 16:05

相关推荐

(黑话警告⚠️:hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查)25年1月,我加入了字节某前端团队,并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而,就在上周,ld 找我1v1,告诉我,我的能力和团队预期不太匹配,并和我劝退。晴天霹雳吗?肯定是有的。那一刻,脑子里嗡嗡作响,各种情绪翻涌。但冷静下来想想,这几个月,自己在能掌控的范围内,确实有不少地方做得不尽如人意。所以,我想把这段不算成功的经历复盘一下,希望能给同样在努力转正的你提个醒,避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时,ld就和我聊过转正的事。我当时发问:“咱们这儿有hc 吗?” ld没直接回答,只是说:“看能力,能力到了...
牛客上的彭于晏:过来人告诉你,入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做,你要先学会融入团队,摸清ld的性格,投其所好。然后才是展示你的能力,能力上可以说技术或者业务,以业务能力为主,技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率,然后再谈技术的问题,不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了(发现校招生最喜欢干这事儿),我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果,产出没有还引入新的bug,校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛?为什么别人不去搞?浪费时间还没收益的事儿不要去做,技术上的能力体现在对于一个新需求,在不符合现在业务发展的架构设计上,你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构,这是一个漫长的过程而不是一次性的
点赞 评论 收藏
分享
牛客583549203号:腾讯还好,况且实习而已,实习生流动性很大,属于正常现象,记得和HR委婉解释
点赞 评论 收藏
分享
评论
2
收藏
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客企业服务