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经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

据传网易要下大雨从外包开始网上这图片也是零零散散真滴假滴？

1. 自我介绍。答：（根据个人情况作答，建议包含：教育背景、项目经历、技术栈、求职意向，控制在2分钟内）2. 你在项目中有没有用过RTOS？讲一下任务调度的原理？答：RTOS（实时操作系统）常见的有FreeRTOS、RT-Thread、uCOS等。任务调度核心原理：基于优先级的抢占式调度：高优先级任务就绪后，立即抢占当前运行的低优先级任务时间片轮转：相同优先级的任务按时间片轮流执行调度器维护就绪队列、阻塞队列、挂起队列，每次tick中断触发调度器选出最高优先级就绪任务运行上下文切换时保存当前任务的寄存器现场（PC、SP、通用寄存器等）到TCB（任务控制块），恢复目标任务的现场3. 为什么嵌入式...