上海电信天翼物联

1月11日，中国规模最大的保险科技与创新合作平台“分子实验室”正式发布“2025年度中国保险科技100强”榜单。中电金信凭借在保险数字化领域的长期积累、综合服务能力与持续创新成果，成功入选该榜单。中电金信在保险领域深耕近二十年，致力于为寿险、财险、健康险、养老险、信用保险、再保险等保险领域客户以及大健康、大养老生态系统的客户提供战略规划咨询、数字化运营、数字化营销、数据平台规划建设和数据资产运营、人工智能和数智化创新，质量安全和专业运维等场景的解决方案与服务。目前，中电金信已与60余家保险公司建立了长期合作关系，背后是一支由3000余名专业咨询与实施专家组成的团队，团队成员兼具技术深度与行业广...

我的项目的代码都是ai写的，我是27届，想本科就直接就业，我学什么能找到工作啊，现在一个实习都找不到，求求大佬指点迷津😭😭😭

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...