暑期实习面试经历汇总
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阿里 供应链事业部面试 面试结果：未知
面试时间：2020年4月17日上午10:10
等了大半个月才开始的面试，让我有点措手不及。但面试体验还很圆满，面试官也很赞，但我感觉我挂掉了，希望面试评价不要太烂影响秋招。
1.自我介绍
2.深挖简历（问题汇总就是： 你做了什么事，负责哪些业务，为什么去做这些业务，有什么数据指标可以展示）
3.在校期间学习的方向也是供应链，你对供应链有什么理解？（背书，以及谈了写自己的理解）
4.你的实习都是偏c端，为什么不找b端产品（我说我想找，但是没找到。 是真没找到....）
5.谈一下供应链的供应商（阿里的供应商处于弱势地位，更多需要依赖于阿里的扶持。但也要提供更多的库存，以及能够按规定时间发货等一些阿里需要的能力）
6.你觉得苹果这类供应商也是弱势供应商吗（挖坑自己跳的典型示范，我答一半想明白了，然后我说 这部分供应商不是，他们更依赖于渠道扩展，希望通过不同的零售商渠道来获取更多的用户，提高利润。同时阿里也会通过这部分供应商来提高自己的产品丰富度，吸引顾客）
7.那你口中定义的弱势供应商是什么（土都埋了半截，还是要顽强的向上爬。 我说我定义的弱势供应商是 绝大多数依托于阿里，对比其他渠道平台，他们在阿里有更多的用户群体，有高店铺等级，评价等。）
8.阿里最开始是做b2b起家的，怎么看后来做天猫，做盒马（细分目标人群，我举了盒马 我说盒马针对的目标客户就是那些希望可以获得更快的配送体验，同时又愿意支付稍微高一点的费用的人，而且这部分用户群体量较大。所以我们为了提高盈利，所以去做盒马）
反问环节：
1.具体负责哪个部门，以及去做什么（做货物仓储的）
2.与菜鸟事业部的区别/界限（我个人听完后的理解 就是菜鸟是做实物配送的，供应链做的是上层平台支持。）
3.对我的评价（不让说 好吧）
腾讯hr面 面试结果：已拿到offer
面试时间：2020年3月17日下午4:40
面试流程很赞，hr小姐姐很善于调节沟通气氛，超级赞
1.自我介绍
2.校内项目做了介绍（把我做过的事情讲了一遍，hr小姐姐也提问了一些相关问题，这部分自己亲自做的，还是可以回答的出来）
3.实习中碰到的比较难的事情，怎么解决的（我说了我第一次参加组内prd评审的事情，hr小姐姐会看到你的一些不足，同时也问你有没有改进的点。）
4.mentor们怎么评价你的（如实回答，又把我的一个缺点暴露了出来）
5.有哪些优点（说到学习能力）
6.同学们怎么评价你的（我说我不知道他们怎么评价我，但我人缘还不错。 ）
7.职业规划是啥（干pm）
8.你想留在哪个城市，为什么（北京）
10.目前面试的哪些公司，如果五家公司都要你，你会怎么选择（实话实说，而且我的的确确想要去腾讯）
11.你的爱好是什么？（如实回答）
反问环节：
1.公司base哪里（希望可以离学校近一点，结果还是搬到西二旗去了）
2.组内多少个人，氛围如何（个人认为组内氛围很重要）
3.二面老板叫什么（二面leader给我留下了不可磨灭的印象）
4.暑期招多少个实习生（还是想实习找个伴，小改改问我想要组内招多少，我说招5个 hhhhhh 嘴巴快过脑子）
腾讯二面 面试结果：已过
面试时间：2020年3月16日下午3:30
面试持续19分钟，emmm，就问了简历，问完就是谢谢你了。
....3点49面完，4点10分查了下 过了
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美团外卖一面 面试结果：未知
面试时间：2020年3月13日下午4:00 （面试官因为会议原因，推迟了半小时，开会嘛，懂得都懂）
主要就是深挖简历，没有单独引申出什么开放性问题。由简历引发的几个问题，分享出来给大家思考：
1.内容个性化推荐除了使用底层标签的，还有什么方法可以实现内容个性化（我和面试官说给我一些时间思考，他好像觉得这个问题更应该属于日常积累，所以给我提供了些引导。最后回答除了标签 还可以通过大数据的方式进行分发）
2.如果用户在初次登录内容平台的时候选择了一些比较优质的tag，但用户在日常使用时会看一些低质量的内容。作为平台，你会怎么做（我感觉我那时候回答犟的很，我说从平台角度更多是起到引导用户的作用，我们不能阻止用户看这些低质量内容，但我可以在端上开辟一个板块，放一些优质内容引导用户去看。至于板块占比多少，引导力度多大，可以根据平台的业务导向来）
3.让我聊了下我在滴滴实习对整条业务线的理解（这道题炸了，自己根本没关注公司业务线，复盘的时候 想到一个方法分享给大家：可以在通过公司的架构来了解整体业务）
面试结束，反问环节：
1.部门做什么的
2.对我的面试评价（说我只关注项目，对公司业务没有关注，没有一个整体的逻辑）
面试官超nice，能力也很强，沟通起来很顺畅，部门业务也蛮核心的。所以还蛮希望能获得下一次的面试机会的。
PCG腾讯一面 面试结果：已过初试
面试时间：2020年3月13日下午5:30
与以往面试不同的是，一面的面试官是未来的技术老大，而不是产品老大。但人超级赞，聊起来很舒服
1.自我结束
2.聊了下简历内容
3.如果你要从0到1去做一款新闻产品，本期需要上线点赞功能，还需要上线什么同期功能（第一次回答了点赞，评论，回复，关注以及一个个人主页，然后面试官又引导我考虑：如果一个低频用户希望看到他点赞的文章，所以后面又加了收藏功能，还说了下后台的支持）
4.通过什么方式去激励优质的内容创作者（我拆了两个维度，内容创造者视角：建立一个会员制度，金v银v标识；点赞评论的时候给予一些特权；在个人主页展示阅读量和粉丝数等。用户视角：提高金v的内容推荐频次，引导用户去关注金v，侧面提高粉丝转化率等）
5.让我写sql，问我多态是什么（天知道我当时多么恐慌，好说歹说也算是聊了些相关的东西，面试官说之后要求pm自己跑sql。）
6.问了我一个项目的进展，然后问我技术评审的时候做什么，我说拉上各部门的rd，如果有需要，拉上对应pm，我把我写好的prd/tapd拿出来说一遍，然后确认技术方案，最后确定排期。（跟技术老大要排期hhhhhh）
反问环节
1.部门做什么的（后来又问了下业务导向）
2.对我的评价（说我适合做c端，我又问了下 之前那个面试官为什么挂我，emmm，聊了一会才明白，第一次腾讯面试的面试官单纯做内容平台的，不涉及端产品。对第一次面试小改改对我评价做了一次解释，超赞超nice）
面试官人的超级好，约了5:30，我5:23的时候进去发现他已经到了。就是一面技术老大面我 我有点蒙（再次吐槽问我c++，我以为顶多问我接口api啥的），希望二面的时候产品老大轻点怼我。
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看了很多小伙伴的面腾讯的经历，我也决定把自己的一面凉经发出来给大家参考
面试时间：2020年3月11日下午2:30（这里真的给面试官大大的赞，简历被锁两天后就发起面试，而且是全程开着摄像头，还是漂亮的小改改）
面试耗时大约30分钟，期间主要问了以下几个问题：
1.自我介绍（不再赘述）；
2.你认为你的优点是什么，怎么证明（这道题我有准备过，答得踉踉跄跄）
3.如果去优化百度搜索（我主要是从优化搜索结果的角度去回答，没有想到别的思路，感觉炸了）
4.你大学期间学过最难的学科，以及你是怎么应对的（我没有准备这道题，所以我就如实回答，讲了一门我真的不会的学科，然后我就是抱着及格，考前突击的方式来应对的）
5.你大学期间遇到的一个困难的事（我也没有准备这道题，我就举了个教老人学app，但老人理解能力慢，学不会，我用了什么策略来教他们。一半真实一半编造，要是再问就穿帮那种）
6.问了简历上的一个问题（不多赘述了，个人认为回答的还可以）
7.如果你是一个内容创作者，你对之前的内容做了修改，你会希望有哪些数据指标进行参考（我答了修改后的内容点击数，未修改的内容点击数，修改后的内容点击数/修改前的内容点击数，新增粉丝数，公众号访问量这几个数据，我发现我对内容数据指标这部分不是很了解，是不是还可以通过留存率这个指标来做补足？）
面试结束，反问环节：
1.问了工作内容
2.问了对我面试评价（说我逻辑能力还可以，但更适合做端上产品，做策略。事后想想才明白 意思就是 不适合做内容，哎）
3.问了工作地点。
自己会在3月份疯狂投提前批，立一个flag，每挂一次，就发一篇凉经，知道我面过为止，希望在面试中得到历练和成长，最后成为一名合格的产品经理，所以借此机会分享下个人凉经，大家共勉。
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