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好事多磨呀
2020-02-27 22:48
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许愿腾讯的oc
希望努力能有回报
#许愿#
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02-05 10:20
快手_机器学习算法部_机器学习算法工程师(准入职员工)
霸王茶姬内推,霸王茶姬内推码
市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面(电话/视频):基础筛选,约20分钟 2. 部门主管复试(现场/视频):专业能力考核,约30-40分钟 3. 总经办终面(现场):综合评估与岗位匹配度,约20分钟 TL参考:投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点:突出与岗位相关的经历(如活动策划、数据分析),结合品牌调性(国风、年轻化)举例。 - “你了解霸王茶姬吗?最近的市场热点是什么?” ✅ 必答知识点: - 品牌定位:“原味鲜奶茶”赛道,对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品:伯牙绝弦(年销1亿杯+) - 近期热点:春节翻译争议(Lunar ...
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02-09 13:44
网易游戏_客户端研发工程师(准入职员工)
网易互娱内推,网易互娱内推码
网易游戏-蛋仔派对-数据分析-已复盘自我介绍,重点讲讲你为什么想来游戏行业做一名数据分析师。某天发现《蛋仔派对》的日活跃用户比前一天断崖式下跌了 20%,如果交给你来分析,你的分析思路是什么?会从哪些方面入手排查原因?我们想通过优化新手教程来提升新用户的次日留存率,你会如何设计一个 A/B 实验来验证这个想法?在设计和分析过程中,需要特别注意哪些潜在的问题?你最近玩得最久或者最喜欢的游戏?你认为它在设计上最成功的一点是什么?如果让你用数据来证明你的观点,你会关注哪些数据?我们有一张玩家登录日志表(包含 user_id, login_time),请你说说计算次日留存率的 SQL 思路是怎样的?《...
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01-20 16:05
汇量科技_前端组_前端开发(实习员工)
老板:嗯,我从不压榨员工
嗯,对,你一个人顶10个人吧
累死的一条狗:
***一人顶10人那你给我发10个人的工资总和吗
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01-24 22:00
中国地质大学(武汉) 管理咨询
如果某天你突然发现,自己的下属,认知很高但之前完全没发现且平时非常低调,那么正常来说,认知高只是他最小的一个优点……而如果这个人认知很高是别人发现告诉你的,那就更不用担心,他对你完全没有恶意,且很珍视现在的气氛和关系。职场
烤点老白薯:
无人在意高不高低不低
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02-09 15:42
吉林大学 测试工程师
推荐一个值得做的AI项目
推荐一个值得做的AI项目 大家好,今天来给大家推荐几个我觉得特别值得做的AI项目。作为一个在AI领域摸爬滚打了一段时间的人,我想分享一些真正有学习价值、又不会太劝退的项目。 🎯 项目一:Stable Diffusion WebUI GitHub地址: AUTOMATIC1111/stable-diffusion-webui(目前已有80k+ stars) 这个项目可以说是AI绘画领域的王者了。它把复杂的Stable Diffusion模型包装成了一个超级好用的网页版界面。 为什么推荐: ✅ 学习价值高:能深入了解扩散模型的工作原理 ✅ 实用性强:可以直接用来生成各种图片 ✅ 社区活跃:插件...
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