我们是在华润置地的办公楼里进行面试的，环境不错，工作人员也很亲切~我们一组六个人，有两位hr面试官。进去之后面试官先简单说了几句，介绍一下面试规则和流程，然后直接开始群面，没有自我介绍。我们的无领导不是常规形式的无领导讨论，而是让我们玩了一个类似剧本杀的游戏，大家扮演房地产相关部门的经理，共同商讨推出公司的星级员工，其中有几个经理是“捣蛋鬼”，会阻止大家完成这个任务，游戏时间总共是30分钟，玩得还是很开心的，但不能玩过头，毕竟这是在面试。
游戏结束之后，面试官还提问了一些问题
1、你对营销策划岗有什么认识，你觉得它的工作职责包括哪些内容
2、你为什么选择这个岗位，尽量不要说的太空太大，从指甲实际情况出发说就可以
3、你能接受到基层工作吗
4、谈一谈之前的实习经历，主要工作内容是什么，主要成果是什么
5、你对房地产有什么了解
6、你对专业和岗位不对口有什么看法
7、说一下自己的优势，并说一下别人对你的评价是什么
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码农索隆：“教授您好，首先我想回应您提出的两点疑问。”
“关于我讲解时间较长的问题：这绝非为了压缩各位老师的评议时间。这份毕业设计是我过去几个月倾注了全部心血的作品，从构思、实验、调试到撰写，每一个环节都反复打磨。我深知时间宝贵，所以选择详细讲解，是希望能更完整、清晰地展示它的核心创新点、实现过程和验证结果，确保老师们能充分理解它的价值和我的努力。我完全理解并重视评审环节的意义，也做好了充分准备来听取各位老师的专业意见和批评。几个月的研究都坚持下来了，我怎么可能害怕老师们的点评呢？今天站在这里，正是抱着虚心学习、诚恳求教的态度而来。”
“如果我的展示确实超时，影响了后续流程，烦请老师们随时示意，我会立刻调整。我非常期待并预留了充足的时间，希望能听到老师们宝贵的建议和深入的讨论。”
“其次，关于您提到‘从发言和论文格式就能知道我的性格’。教授，我对此感到非常困惑和不安。学术研究和答辩的核心，难道不应该是作品本身的质量、逻辑的严谨性、数据的可靠性和结论的合理性吗？论文格式有明确的规范要求，我尽最大努力遵循了这些规范。如果格式上存在疏忽或不足，这属于技术性、规范性的问题，恳请老师们具体指出，我一定认真修改。但将格式问题或个人表达风格（如讲解时长）直接上升为对个人性格的评判，甚至以此作为质疑我学术态度和动机的依据，这让我感到非常不公平，也偏离了学术评议应有的客观和严谨原则。”
“我尊重每一位评审老师的专业权威，也衷心希望能得到老师们对我的工作内容本身的专业指导和批评指正。任何基于研究本身的意见，无论多么尖锐，我都会认真聆听、反思并改进。但我恳请老师们，能将评议的焦点放在我的研究本身，而不是对我个人进行主观的推断或评价。谢谢各位老师。” 
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