【内推】【社招】【百度】公司内推&部门内推

内推类型

分为部门内推和公司内推。部门内推会直达leader手中。公司内推会推到内推系统,近期内推系统升级,岗位失败后可以多次内推。

部门内推

部门内推只有下面的岗位,具体的jd可以见链接,包含Java/C++/python/前端/产品,还有一些虚拟化、内核等岗位。
https://www.nowcoder.com/discuss/357151
内推方式:
邮件标题:【社招】岗位-姓名-上一家公司名称
邮件附件:pdf版简历
yezhiyuan@baidu.com

部门内推岗位:
北京/上海-Java研发工程师
北京/上海-CPP研发工程师
北京-分布式系统研发工程师 (C++或者Python研发)
北京-Web前端研发工程师 ---------------------------------------------------------(也在招实习生)
北京-安全工程师
北京-核心网络研发工程师
北京-视频编辑码算法
北京-大数据研发工程师
北京-产品经理
北京/上海-虚拟网络产品研发工程师
北京/上海-业务平台及控制台研发工程师(Java研发)
北京/上海-Linux系统镜像研发工程师
北京/上海-虚拟化研发工程师
北京/上海-Linux内核研发工程师
北京/上海-存储系统资深研发工程师



公司内推

公司内推,可以在岗位官网中选择相关的2-3个合适的岗位,最好是近期hr发布的,然后我会帮忙问下相关hr岗位是否还在招聘。
https://talent.baidu.com/external/baidu/index.html
内推方式:
邮件标题:【社招】岗位-姓名-上一家公司名称
邮件附件:pdf版简历
邮件正文:2-3个岗位链接或者名称、手机号、邮箱
yezhiyuan@baidu.com

#百度##内推##社招#
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07-24 12:30
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白火同学:先说结论,准大三不是特别好找实习,boss沟通300+没有实习是很正常的情况。一是暑期实习时间太短了,二是在这么多准大四都找不到实习,从实习时间和掌握技术层面,企业会优先看他们。 再说简历,其实985本+准大三到这水平的简历也很优秀了,要说的话,项目经历可以再优化一下,可以基本围绕采取STAR原则,分为项目概述、技术架构、技术亮点、实现结果,再发给AI润色一下。 最后说操作,准大三的话,如果想找实习那就多投,不过现在也7月中旬了,时间上已经略晚了。如果7月底实在找不到,也可以多刷点算法,多学点技术,这实习也不至于一定得有,当然有更好。
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牛客83700679...:简历抄别人的,然后再投,有反馈就是简历不行,没反馈就是学历不行,多投多改只要技术不差机会总会有的
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