虎牙内容运营、产品运营&YY产品运营面经（2020秋招）
【招聘流程】虎牙跟欢聚时代（YY）的招聘流程基本一样的毕竟YY也已经买了虎牙跟Bigo了都是一家人
1. 提前批：网申/内推——初试——复试——HR面——Offer
2. 正式批：网申——笔试——初试——复试——HR面——Offer
面试体验：最喜欢这种没有群面的面试了~~虎牙跟YY的正式批（提前批不太一样）都是给个日期和一个指定的面试时间点数然后当日到现场签到后等叫号直接单面就好了，我当时想调整面试时间问了hr那边回复说其实邮件显示的日期那一整天都可以随时来面，他们只是assign了一个时间给每个人来控制整体人流的吧，想调整只要打给hr就可以很方便地调整的；hr邮件给的只是你的签到时间而已，所以实际面试都是要等一段时间的，视你之前的面试者面试长度和你实际签到时间决定。所以有可能会要等很久才面上，但看在没群面的份上我还是觉得很喜欢。
一、虎牙提前批：内容运营（海外直播）一面凉经
【申请时间线】：内推了提前批，然后2星期左右被捞起来面试啦~面试时间不合适可以call hr申请调时间，这点还是比很多大厂人性很多的。很多大厂要么不给调要么表面给调然后就再也不捞你了TnT。
【岗位职能】：大概是做虎牙某一个品类的内容运营、活动策划之类的，也涉及主播的运营好像，具体的官网被撤掉了找不到原文。
初试措手不及一头雾水的经历：投的是运营但是过去面我的面试官说他是市场的，我一个大型措手不及现场。不知道交叉面还怎样，反正后来看网上其他小伙伴面这个岗都是对口的直接主管来面的- -，不知道是提前批不同还是就是我太非洲人了嘿嘿嘿。
1. 问职业规划：一上来没有让我做自我介绍又让我一个大型措手不及哈哈哈，惊喜是真的多。我有点慌了面试官人非常nice，就举例了几个方向问我对那方面比较感兴趣。然而那几个方向都是市场向的。。我心里os我我我投的是运营，然后就强行沟通了一波确认岗位投递没错，但是还是没能把职业方向这个事情理清就对了，因为感觉面试官描述几个方向的跟我看的jd不是太一样（？）。
2. 问了些游戏和直播的情况：看什么平台什么主播，看最久的主播是谁具体有多久，看的频率怎么样。平时打什么游戏，什么水平。（不过面试官后来也说了其实只是问问，这个岗更多看的还是内容策划的sense，对是否虎牙重度用户和是否游戏高玩没有特别硬性要求，但起码要对直播和游戏有了解和接触就好）
3. 内容策划能力：举几个之前写过的成功的文案（因为楼主之前实习有推送文案运营的经历）和面向用户的活动策划的案例（主题、怎么思考出来的、活动效果、覆盖面、反思总结之类的）
4. 针对主播的内容策划问题：依据第2问中我回答的我最喜欢的主播，让我用几个简短的词总结这个主播的内容特性，如果让我运营这个主播认为目前的内容存在的最大问题是什么？我会策划什么新内容？这个主播目前做了哪些跟粉丝互动的一些活动？如果想要为这个主播拉新和拉活的话目前内容是否够用，不够的话你还会策划什么方面的内容？反正延伸了非常多类似的假设性场景题，有一定难度，还是考察内容策划的sense吧。
【面试总结】对于内容策划的面试准备其实不够，而且自己平时看直播的时候更多还是抱着白嫖心态快乐一下很少深入思考主播们做各种站内站外的内容矩阵的背后逻辑是什么，所以其实自己也感觉未必适合这个岗位哈哈，牵手失败。
二、虎牙正式批：产品运营（海外直播）初试复试面经
【申请时间线】：提前批的拒信1个多月才下来- -然后因为要hr那边处理了第一志愿才会流转到第二志愿，所以都快校招结束的时候我的简历才流到第二志愿的部门。不过我没做笔试就被捞了，因为提前批已经被捞面试了就顺延到正式批了就直接被捞去面了。面试邮件上会显示你的具体产品是什么，可以提前了解一下做一下准备。
【岗位职能】：看了网上同岗位的面经知道这个岗其实是给虎牙一个海外秀场直播产品yome招个push（消息推送）的运营的人，所以做的我猜测应该基本是push的内容选品、文案撰写和核心数据的监控分析（包括拉活效果，展示量CTR等核心指标），而且看了面经发现这个岗发现捞起来的基本全是有push经历的学生哈哈。
【面试问题】： 初试复试问的问题基本都一样，可能因为经历比较对口两轮基本都10分钟光速面完，自我介绍，过去经历简单复盘，我实习时做push运营怎么分用户标签的（依据、目标、效果等），认为什么样的push最吸引用户、看过最吸引的push文案是什么、给1分钟写一条给秀场直播的双语push文案内容（因为是海外产品所以双语）。复试额外问了一个实习经历中的一个用户活动策划案例的复盘（怎么想到用这种形式的，目标、效果等），以及问了我对我之前接触过的几个海外市场的思考和比较。然后两轮都直接问了能否接受长期加班到9-10点哈哈哈，刺激。然后她们也说了这个岗招的人需要尽快到岗，我明确表示了我2个月内没法来，所以最后也不了了之了。
三、欢聚时代YY正式批：产品运营一面凉经
【前言】：之前跑别的厂面试的时候到处都能遇到YY的实习生，经常听他们吐槽说YY今年hc少的可怕根本转不了正校招也招超少人之类的哈哈，所以其实面之前就没有太高心理预期。
【一个小小吐槽】：YY捞起来面也没法知道自己是哪个BG哪个产品的，所以也没法针对性地做准备，不过大一点的厂基本都这样的唉。然后后来找内部认识的人问了捞我的部门，说这部门这个岗，社招+校招加起来就招1人。。是真的残酷，果然这么多怨气满满的YY实习生是有道理的哈哈哈。
【面试内容】：很常规，自我介绍，根据我所学的专业问了一些简单问题，实习经历深挖和复盘思考（问了一些项目经历，目标、怎么做的、成果、有没什么困难、还能怎么改进之类的）。不过，因为官网的JD都只是一个产品运营岗位的比较通用的JD，但是每个部要招的人侧重能力不太一样，在这个环节面试者不知道面的什么部门而无法针对性地做准备劣势就体现出来了。比如我这个部门其实是想要个策划用户活动的那种脑洞人才，但是因为官网JD上说了一些数据向的东西我说了很多我data analysis的经历。。就牛头不对马嘴。。然后最后问面试官什么部门想要招什么人的时候才知道自己讲的都没戳到痛点哈哈。
【复盘】其实也不能完全怪人家用通用的JD哈哈，其实面试官面试过程也有旁敲侧击问一下有没有一些活动策划的经历，但是我当时没有快速get到面试官意图回答的比较草率，如果当时仔细思考面试官意图把我之前实习活动策划的例子好好拿出来说一说是有机会的哈哈~所以大家面试一定要随机应变，善于思考面试官问问题的背后原因快速调整答案。
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