海康 20~23 北京现场面，有收到后续通知的么

在现实求职中，外在形象在某些岗位上确实会带来一定优势。比如需要频繁对外沟通、代表公司形象的岗位，用人单位往往更看重整体气质与第一印象，因此长相出众的人更容易获得面试机会甚至录用。不过，这种优势通常只是“加分项”，而不是决定性因素。真正能够让人长期立足的，还是专业能力、工作态度以及持续学习的能力。如果仅依赖外表，很难在竞争激烈的环境中走得长远。所以可以承认外在带来的现实影响，但更重要的，还是不断提升自己的实力，让机会不仅因为外表而来，更因为能力而留下。

boss打招呼了快500，简历投了40多份，结果到现在就只有一个外包和一个几十人小厂约面，大部分都是已读不回，或者要了简历就没下文了。不知道是我的简历写的有问题还是打招呼的方式不对，又或者学历的问题，真不知道该咋办了 …………

刷到好几个腾讯的面试，面试官要求共享屏幕讲解代码了。感觉好恐怖

岗位：嵌入式软件(系统方向)面试前准备：无一面：大学学习了什么知识，介绍一下做过的项目？（stm监控，arm智能家居，arm监控）围绕stm32项目：有没有想过怎么降低功耗？（没想过）那你现在想一想？问在这项目你觉得收获到了什么？你用bmp编码的程序是怎么设计出来的？你怎么检查传过来的图片是否正确？（没传错。。）那你现在想想怎么检查？arm智能家居：用什么去录音？alsaalsa你知道什么功能吗？为什么要用alsa录音？为什么选择xml文本传数据？你是怎么调用科大讯飞的语音识别功能的？你是为什么要做这个项目？arm监控：你了解到opencv底层原理吗？问除了刚刚介绍的外设还有用过什么外设吗？问...