求网易互娱后台开发面经

如题。。感觉好像大多数人面的是游戏研发,有人面过后台开发吗#网易##求面经#
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加一,楼主收到三面通知吗0 0
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发布于 2019-10-17 21:12
楼主如何啊?有没有收到三面的通知😥
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发布于 2019-10-12 16:49
面了,两个面试官,差不多一个小时,主要是你简历涉及到的各种技术,然后深挖。
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发布于 2019-09-22 11:54

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06-10 16:52
门头沟学院 Java
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06-18 22:07
已编辑
上海外国语大学 运营
很多同学简历里只是干巴巴的流水账陈述,项目经历部分没有因果逻辑,超长篇幅写一个项目背景(这和你个人产出没啥关系吧,纯业务有这个客观需求),然后就写我干了啥啥啥,最后贴一个结果各种各种好(甚至都没有客观数据支撑,只写了“解决了问题”)。你得写:你为什么做,为什么采用这种方式解决。我们从面试官/hr筛选简历的角度看啊:1.大家的简历里都在夸自己好2.大家的简历里都在写我在某个项目里干了什么活那好的简历/候选人,和其他人的区别是啥?面试官想选出什么样的人为自己干活?1.最基本的要求:态度端正,讲诚信。别把过往实习mentor/整个team的产出全揽到自己头上。面试官干了这么多年,要是靠编就能骗过她,那只能说明老板水平不如你,或者她选择睁一只眼闭一只眼了。哪个mentor敢把自己领到的大活儿全包给实习生干,她上班干什么?我们对于实习生能领到什么任务,能有什么程度的产出很了解。别嫌自己的活小,小任务一样能干得出彩。2.高阶的要求:非纯执行,在工作中有思考。拿到任务,能分析出为啥要做;针对这个问题对应采取什么举措;针对举措产生的结果,你是怎么衡量的,你的经验沉淀和反思是什么。业务面试官筛人,无非就是筛出一批她觉得脑子清楚的,问题分析的清楚,采取的举措有针对性,针对达成的结果有思考和反思。这些需要在你简历和面试里体现出来。怎么改进?最简单的方法:搜star法则(小红书随手一搜到处都是),照着这个把你的简历先扩写成一版事无巨细的;然后再精简凝练成一页纸以内。需要下功夫的地方:根据上文我写的东西,努力回忆/扣细节,还原你当时的分析/决策/执行逻辑,并且复盘哪里做对了,哪里做错了
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