许愿offer

自从干了招聘HR，我感觉自己每天都精神状态边缘反复横跳（我刚毕业那会儿是做的行政和总助）。我的眼睛：看简历看到快瞎了我的嘴巴：每天说“亲，考虑吗”“机会还可以哦”“流程在推了”等等，说到口水都干了我的脑子：除了各个招聘APP疯狂打招呼就是候选人的流程推荐，梦里都在筛简历，醒来第一件事看手机有没有候选人消息每天的状态就是在三个角色里精分：面对领导：嗯嗯嗯好好好保证完成任务！面对候选人：亲别急哦我帮你催催呢～（其实我也在等面试官回我）面对自己：这b班谁爱上谁上吧…算了再看一份简历吧万一呢…真的，我变了。我现在看到地铁上有人用电脑，第一反应是：这人写代码姿势标准，是个好苗子。刷朋友圈看到有人吐槽工作...

暑期实习拿到了某家大厂没去，秋招没投这家。10月份的时候hr打电话说。说暑期评价非常高，可以只面一场来发offer，我说ok的。结果又过了一周没什么消息，我以为说说而已。这两天call我说不用面了，直接看邮箱有offer，又是股票又是签字费的，总包60+，如图上次短信还是四月的面试邀请。ps：最后拒了，选了字节，只能说良心有点不安了。

总体还是不错的，mt跟+1都很友善，组里的人都很好，昨天+1给我们两个实习生讲了组里的业务，感觉非常核心呀，希望能学到东西。这两天吃饭都在陪着mt逛园区，元中心真挺大，我们组的工作强度也蛮高，毕竟核心嘛哈哈哈。一转眼已经是今年的第三份实习了，那时候从哈啰走的时候爸妈也一直在问我，为什么这样频繁换呢，其实我也不知道，只是心里面有点执念吧，想变得更好，想进大厂。不过北京的各项消费还是比杭州高多了，这几周学校期末考试，我每周都得回去一次，实在让我有点难受，希望不要挂科吧，各科老师放过我。不过言而总之，总而言之（+1的口头禅），新的生活已经到来了，我也要饱含热情的去迎接了！ps：今天百度突然打电话约面了，看来广进之后确实非常缺人呀，大家想找实习的都快投吧，加油加油。

网易游戏-蛋仔派对-数据分析-已复盘自我介绍，重点讲讲你为什么想来游戏行业做一名数据分析师。某天发现《蛋仔派对》的日活跃用户比前一天断崖式下跌了 20%，如果交给你来分析，你的分析思路是什么？会从哪些方面入手排查原因？我们想通过优化新手教程来提升新用户的次日留存率，你会如何设计一个 A/B 实验来验证这个想法？在设计和分析过程中，需要特别注意哪些潜在的问题？你最近玩得最久或者最喜欢的游戏？你认为它在设计上最成功的一点是什么？如果让你用数据来证明你的观点，你会关注哪些数据？我们有一张玩家登录日志表（包含 user_id， login_time），请你说说计算次日留存率的 SQL 思路是怎样的？《...