内心崩溃

一位腿脚稍有不便（可完全自理、无需辅助工具）的候选人，经过四轮面试＋背调，拿下某厂策略运营岗offer。ta租好了房、买好了电动车，满怀期待准备开始新工作—却在入职第一天，被HRBP以“隐瞒病史”“不适合岗位”为由劝退。整个沟通过程中，该HRBP多次表达“太震惊了”，并输出诸如：“别人走30秒你要走3分钟”（夸大影响）；“你适合去做客服，那种坐着不动的岗，企业招残疾人是为减税”（？？？）；“即便留下你，试用期也过不了”等毫无专业与尊重可言的言论。更令人不适的是，她还要求检查候选人手机是否录音、签署离职协议，并暗示“隐瞒病史可能被追究”。最新结果是，该涉事HR已被滴滴开除

后悔把简历发过去了。。

我今年22岁，公司组织一年一度的体检，查出来前列腺增生奉劝大家不要久坐，不要久坐(尤其是程序员)，多跑步，多做深蹲或凯格尔运动健康是1 其他都是0 如果1没有了，要0还有什么用