心情贴

坐标北京，今天和同事一起吃晚饭的时候，听研发说今天面试的1个实习生，疑似使用AI回答问题，说那个男生全程眼神飘忽，不看镜头，眼神向下看应该是在看屏幕，提问项目的时候，话术很AI套话，简单来说就是没有中译中，mentor他们聊天说，以后在招聘优先找能来公司面试的，反正在北京也不缺实习生😂😂

offer比较，延毕了一年，能收到这两个offer已经谢天谢地了，但还是要选一个，求建议

简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...