攒人品 华泰 测试岗一面面经

自我介绍+项目问题（挺多），比如问在项目中遇到什么困难如何解决的。+（因为我用c++）你对c++容器的了解 + 你对虚函数表的了解 + 你对左值右值的了解 + 你对move和forward的了解 + 编程（本来出的是快排的题，但是我忘记快排了，就说换一个，换了括号匹配）。感觉就是围绕项目延申。

把秋招比作抽卡，真是再贴切不过 —— 投出的每一份简历，都是耗费时间精力攒下的 “抽卡资源”。白天泡在图书馆里改简历，对着招聘 JD 逐字逐句调整，生怕漏掉一个关键词；晚上坐在电脑前，对着各大招聘平台的投递按钮反复确认，手指点下去的瞬间，像极了游戏里按下 “十连抽” 的期待。可现实往往是，屏幕上跳出的不是 “SSR 级 Offer”，而是石沉大海的 “未读” 提示，连个 “R 级面试邀请” 都吝啬给予。​更让人无奈的是，这场抽卡背后，藏着一双看不见的 “策划之手”，默默调控着 “数值逻辑”。你以为自己攒够了 “经历资源”—— 实习证明、竞赛奖状、奖学金证书，像堆满背包的 “素材”，足够支撑自己...

总体30分钟面试官人很好，有时候我说偏了会及时提醒1、为什么要干测试2、参与的测试项目的一个运转流程3、有没有遇到受挫的事情4、受挫时怎么解决的5、测试计划是怎么去和产品、项目经理协调的6、提的bug的重要程度、优先级与开发之间产生了分歧怎么办7、全自动采集研发数据怎么实现8、你认为是bug，但开发觉得需求上没写，认为这不是bug，怎么办9、如果说让你干一些不是自己分内的事，要怎么办（边缘不明晰的活）你会坚定不干还是说也可以干10、有没有一些让你觉得有成就感的事情，举例说明

1.自我介绍2.说说对测试的理解（想问测试方面的八股，但我不会，直接说还没了解）3.为什么投递大疆？认可大疆的什么地方？4.为什么投测开而不是其他纯开发的岗位？5.分别介绍项目，并说说如果项目后续进行优化提升的话，可以在什么方面提升？6.项目是老师安排的还是自己找的？7.平时是怎么上手学习新项目的8.用的什么编程语言？熟练程度怎么样？9.我看你的项目是linux开发板上的，对mcu有了解吗？10.当初为什么选择考研？11.如果再让你回到本科的时候，你会做什么改变？12.既然硕士课题是自己找的，为什么不去实习？13.个人未来规划是偏开发方向吗？14.用过什么大疆的产品？感觉如何？15.如果进来了...