笔试弹窗问题！

26届毕业，之前没有实习过，cpp游戏后台开发，实习上岗三天了，本地测试服还没跑起来，了解了项目结构，构建方法，搭建了运行环境。和我想象中的开发不一样，项目写的不是现代cpp，一堆宏，特别是第一个字母大写的类方法，看的我捏把汗，用SVN管理的项目，对于用git的我直接想**，天啊，天啊，苍天啊。天天呆在屏幕前，好难受的嘞

所以这样的打招呼，真的不好吗😇 无面无面无面😇投了好多了  

27双非  投了400多份 无面😭😭😭😭😭

今天，字节招聘发文，公布了字节跳动的人才观，具体见图 字节有个长期的组织目标叫：保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划，无论筋斗云也好、节节高也好，这些招聘动作都是KR，用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看，则会发现一些有趣的信号： 1、字节求贤若渴，“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到，要加大优秀人才招聘，尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”，对这类人才的争夺，也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线；这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景，能力和潜力才是硬通货：用人看能力和素质，只要能力匹配，职级不够没关系，工作时...