招行卡中心和汇添富互金实习

简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

本人学院本，最近在找实习大概投了600+，基本上就没约到多少面试机会，我是在boss、智联、牛客上面。佬们看一下简历，提一下建议，语言犀利也行。多给建议啊      

如图😅

电信末班车被我碰上了，目前已经签了招银网络，现在开始纠结要不要毁约去电信了。电信是合肥市电信，招银在杭州那边。兄弟姐妹们给点建议，收入方面去掉房租等必要花销什么的，一年可能差八九万左右。电信略微轻松一点，基本上不加班，稳定性较高，很少裁员，没有强制绩效淘汰，但是收入较少，而且除了校招，社招就很难再进电信了。招银更卷一点，据说一周基本上要加班三天，每天一两个小时，有末尾淘汰，续签很难说，但是收入相对高一点。本人背景本硕双二，老家就在安徽这，在杭州估计干几年也是要回来，杭州定居不了一点，房价看一眼就爆炸。有懂哥分析一下吗，是去招银干三年然后看看未来，还是去电信直接一步到位。#电信求职进展汇总##国...