美的19届春招凉经

首先欣赏美的的春招补招模式,随时可以投简历,先投先获得面试机会~理念不错但HR执行起来有种一言难尽的感觉,三月底看到公众号放出补招职位空缺,清明节前网申完成,4.13收到简历筛选通过的通知,4.14完成笔试,笔试题目简单,基础,所以开始准备面试并等待面试通知,期间通过邮件,公众号留言以及给HR发短信询问的方式咨询何时面试,都没有回复,直到4.22昨天晚上,没啥办法的时候,给美的售后的官方微博私信询问,今天4.23收到HR电话,说会尽快处理,晚上收到拒信,个人总结收到拒信可能的原因:职位已招满~(真的觉得美的门槛好高,竟然连面试都没让面)给大家参考,祝大家都早日上岸啊#美的集团#
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能干的三文鱼刷了10...:公司可能有弄嵌入式需要会画pcb的需求,而且pcb能快速直观看出一个人某方面的实力。看看是否有面试资格。问你问题也能ai出来,pcb这东西能作假概率不高
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白火同学:先说结论,准大三不是特别好找实习,boss沟通300+没有实习是很正常的情况。一是暑期实习时间太短了,二是在这么多准大四都找不到实习,从实习时间和掌握技术层面,企业会优先看他们。 再说简历,其实985本+准大三到这水平的简历也很优秀了,要说的话,项目经历可以再优化一下,可以基本围绕采取STAR原则,分为项目概述、技术架构、技术亮点、实现结果,再发给AI润色一下。 最后说操作,准大三的话,如果想找实习那就多投,不过现在也7月中旬了,时间上已经略晚了。如果7月底实在找不到,也可以多刷点算法,多学点技术,这实习也不至于一定得有,当然有更好。
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不愿透露姓名的神秘牛友
07-25 17:51
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