睡前玄学求一波，超越妹妹保佑明天面试顺利😭😭😭

1、部门的选择投递1）. 可投递部门清单•ICT ：数据通信、计算、无线、数据存储、云核心、光、公开等•云计算：全球生态、EI、云存储、安全服务产品等•2012 ：中硬、中软、中媒、可信、星光等•消费者 BG：硬功、软工、云服务等•其他核心部门：BPIT（业务支撑）、上海海思（芯片相关）、Carbu（智能汽车）、GTS（全球技术服务）、数字能源（新能源赛道）等PS：最后不想一个个写了，都写一起吧，想了解更详细的，可以留言或者问自己的HR哈，最好问自己的HR，只有他了解你的简历情况的,更有正对性哦。2）. 部门选择建议•按自身需求排序：若想快速入职，选 “流程快” 的部门；若看重薪资，可侧重 “...

第一次面试某大厂，HR问我："有分布式经验吗？" 我tm连Redis都没摸过，但想起学长教的"面试三板斧"，张口就来："虽然没实战过，但我研究过CAP理论，还自己搭过三台虚拟机模拟集群！" ——其实就是在宿舍用VirtualBox开了三个Ubuntu，ping通就截图发朋友圈装逼。

刚注册的号，简历都还没写完，然后你告诉我字节要招我后端？这是在拿我刷KPI吗？😥

这个话题我还挺有感触的。对我来说，企业文化不是墙上那几句标语，而是每天真实发生的事情。下面这些，是我个人很难接受的企业文化。🚫 1️⃣ 领导绝对正确，说一不二讨论变成“表态会”，不同意见=不懂事 / 情商低。这种环境里，能力再强也只是在消耗。🚫 2️⃣ 过度等级感和称呼文化同事之间必须叫“×总”“×哥”“×姐”，久了之后，说话先看身份，再看内容。我更接受事情对不对，而不是谁说的。🚫 3️⃣ 把服从当成“企业价值观”“不问为什么，照做就行”“新人多干点是应该的”这种文化下，成长和学习是靠运气的。🚫 4️⃣ 把加班当荣誉，把不加班当问题“年轻人多拼一点”“我们都这样过来的”当付出被默认，边...