关于要不要找测试/测开工作的个人看法
先说一点，本帖只适合编程不是特别厉害的菜鸡阅读hhhhhh。算是回馈牛客啦。
我个人的情况是编程能力不强，然后觉得测试的门槛不高，加上有许多学姐找了测试的工作，所以暑假找了某公司的测试实习，做了三个月测试工作，在这期间我发现测试主要是手工测试，任务就是了解需求，写测试用例，执行测试用例，提交bug。这么一个过程。当时组里有不少外包员工，有许多人我个人觉得素质很一般。那时候实习的不太开心，因为很没成就感，感觉好像专科生也和我做一样的工作。而且本身写测试用例文档这件事情做多了会很枯燥。但是由于自身能力不够应聘互联网的开发，所以秋招继续投了测试测开，这时候我的想法变成了，能不能找到一个有含量的测试工作，比如自动化测试和大公司得测试开发，我为此加了很多人，去问他们了解到的公司的测试的情况，工作内容。结论是大部分依然是手工测试，当然其中不乏个别公司会注重测试人员的技术能力，也满足我对测试工作的设想。这些通常是一线城市的某些大厂。但是有时候也看项目组和带你的人，总之在不了解情况下，很可能测试或者测开进去还是点点点的工作。但是我依然把重心一度纠结在要做自动化测试上。
后来我觉得这个重心其实看似很理想，但其实不切实际。首先自动化测试之所以没能完全普及也就是因为很多时候维护的精力还不如你手点了，然后真正能担当起团队测开工作的往往是开发转测试的，我实习的公司就是。真正的测开甚至比普通的按部就班的开发难得多，那么问题来了，我本身就是因为编程不强才找测试，结果测开顶梁柱的真实实力却不亚于优秀的开发人员。
后来我拿了一些测试的offer，这时期的我已经有了一种觉悟，既然选择测试，就不要再纠结是不是点点点，因为你就是去点点点的，可能之后的测试道路让我不得不寻求更多的技术，但是我必须接受这个团队大部分的工作依然是点点点。
的确找测试的大部分是女生，自身能力不足应聘互联网开发很吃力，如果只是因为一份工作而不是行业热爱，我建议可以先找一份测试保底，学历高的多去国企研究所面试。尽量别锁死在测试上。因为对开发应聘不上而去做测试的人，如果发现自己是纯手工测试，而且去的也不是大厂，同事也都是不怎么样的外包，你们一定会在工作若干个月之后和我一样浏览知乎等等，标题是测试人员的发展之路，会比较的迷茫和困惑。我发现我之前实习的地方的测试同事其实都对自己的职业生涯挺迷茫的，这几天看以前的群，很多都离职了。但是测试比较适合对工资满意且没有特别强烈事业心的人。这种情况其实挺适合测试，要根据自己的情况来。
在这里给想找测试工作的人几个建议，第一，最好提升能力找大厂。第二，决定找测试就不要过于纠结是手工还是自动化了，就当作全是手工，但是你可以通过自己的努力去加入自动化，只不过团队只需要你做点点点的活而已，你自己用什么方式完成都看你自己的本事，你可以自己构建框架，但是这个过程肯定是需要摸索的，有时候会是你一个人去摸索。第三，不要过于纠结工资，在一个城市的话其实都差不了太多，那1k2k的区别真的不值得你纠结。我当时有很纠结1k2k的区别，回头看很幼稚。比如华为给你13k，小厂给你14k，没必要因为1k的差距就疯狂和人家argue或者为这个拒绝。第四，测试发展之路，个人觉得两条，1，技术路线，这种需要钻研和代码基础，并且付出更多的时间在本职工作做完后进行研究。2，管理，能不能当测试管理两种情况，第一种混年限，爱总结，pptwps玩的溜。全局意识。第二种，性格善于交际，有感染力，这种其实天注定吧。
在这里给想找测试工作的人几个建议，第一，最好提升能力找大厂。第二，决定找测试就不要过于纠结是手工还是自动化了，就当作全是手工，但是你可以通过自己的努力去加入自动化，只不过团队只需要你做点点点的活而已，你自己用什么方式完成都看你自己的本事，你可以自己构建框架，但是这个过程肯定是需要摸索的，有时候会是你一个人去摸索。第三，不要过于纠结工资，在一个城市的话其实都差不了太多，那1k2k的区别真的不值得你纠结。我当时有很纠结1k2k的区别，回头看很幼稚。比如华为给你13k，小厂给你14k，没必要因为1k的差距就疯狂和人家argue或者为这个拒绝。第四，测试发展之路，个人觉得两条，1，技术路线，这种需要钻研和代码基础，并且付出更多的时间在本职工作做完后进行研究。2，管理，能不能当测试管理两种情况，第一种混年限，爱总结，pptwps玩的溜。全局意识。第二种，性格善于交际，有感染力，这种其实天注定吧。
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