转租： 回龙观云趣园二区，

提交链接：https://ac.nowcoder.com/acm/contest/view-submission?submissionId=80185176 E 这道题我们可以先求出构造出个区间，这个区间是满足题目要求的最少区间数，如果，那么显然我们无法完成构造，否则可以通过拆分这个区间来达到个区间。 先看无解情况：或者。 预处理：用用来存的所有下标；我们构造一棵线段树，可以满足区间修改以及区间查询最小值；用来记录要加入的区间。 令表示已经对区间操作过次，现在来解决还需要对这个区间操作的次数，很显然次数等于，那么我们把区间加入个到中，然后进行区间修改，这时候区间原来为mn的位置肯定把这个大区间...

呜呜呜一个面试没有

说实话，大多数简历让我在3秒内就划走了——不是因为候选人不够优秀，而是他们的努力，根本没被看见。最常见的场景是：简历写满一页，密密麻麻全是“参加XX社团”“学习XX课程”“协助完成XX项目”。看起来很充实，但当我问自己：“这个人能为我们的岗位解决什么问题？”答案往往是：不知道。很多同学以为，简历是要“展示自己多忙”，但其实，HR要的是“你能带来什么价值”。举个例子：同样是写校园公众号经历， 一份写：“负责公众号运营，发布推文，参与排版。”另一份写：“独立运营学院公众号（粉丝3000+），通过选题优化+封面测试，3个月内平均阅读量提升120%，单篇最高转化27人报名校企活动。”后者哪怕排版简单，...