为什么很多公司寒冬裁员还招收大量应届生呢?

有人说因为每年有大量毕业生,便宜的新鲜血液注入,可以替代又贵又不爱加班的高龄员工,称之为工程师红利 ,你们认为呢?
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以旧换新....
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发布于 2019-03-20 20:16
挑挑拣拣,累积留下一些大佬吧。。。换了我们是企业,大概也会想到这样的做法╭( ๐_๐)╮毕竟这么寒冬,大概也养不起那么多人呀。京东不都改成995了,可能想一个人当1.5个人用了吧。事实上这也是企业规避风险的一种方式,将自己身上的亏损风险转嫁到劳动者身上去,这样企业还能再苟苟。熬过这段寒冬可能会好一点。。。。可是对于即将毕业的我们来说,校招只有这一年啊(╥ω╥`)  
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发布于 2019-03-21 09:30
要只是换血那还好,怕的是有些公司试用期裁人😢,裁你都不用给n+1😢😢😢
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发布于 2019-03-20 20:59
之前实习的时候听同事说,招应届生***会给补助的,而且好像是有指标
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发布于 2019-03-21 09:38
因为年轻人写代码那叫个猛!
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发布于 2019-03-21 08:10
不是很多老员工都工资倒挂吗
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发布于 2019-03-21 11:18
一些公司是为了培养新人,因为刚出学校好培养,一些是为了完成企业的社会任务,也就是楼下说的其实有补贴
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发布于 2019-03-21 09:47
你们最近都收到笔试或者面试啥的吗?为啥我投了都没反应
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发布于 2019-03-21 09:40
要是想华为那样大家当电池还好,至少有钱拿。就怕大家都学猪场。。。
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发布于 2019-03-21 08:33
老员工工资越来越高,岁数大了加班也不那么拼命了,除非不可替代的职能,还是要刚毕业的满腔热血应届生好 便宜实惠。
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发布于 2019-03-21 07:25

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