最近在看STL源码剖析这本书

Linux内核作为操作系统核心，其设计与实现涉及进程管理、内存管理、文件系统、设备驱动以及并发控制等多个关键领域。在面试中，企业往往不会只停留在基础概念，而是更关注候选人对内核机制的理解深度、源码认知能力以及实际问题分析能力。因此，系统性地梳理高频且有深度的内核面试题，对于提升技术竞争力具有重要意义。我总结了30个Linux内核常考面试题，涵盖调度、内存、I/O、同步机制等核心模块，适合用于系统复习与深入准备。Linux内核常考面试题Linux进程和线程在内核中的本质区别是什么？fork、vfork与clone系统调用的底层实现差异是什么？Linux调度器（CFS）的核心思想与实现机制是什么？...

这种的是真的假的，有没有什么陷阱啊

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...