HR给薪资是以什么为标准?技术面的反馈吗

面了一个创业公司,一二面的技术面,面试官都超好,结果三面我以为HR面,来了一位管理层的女士

上来跟我说不懂技术,面试不从技术方向出发,一堆有的没的之后问我期望薪资,然后告诉我18届没经验达不到这个数,让我了解一下上海的情况

到这为止我觉得正常,所以我问她觉得多少合适

她告诉我,HR决定薪资,她不负责,只是提意见告诉我高了

然后她说,薪资多少看你的技术决定

她又不懂技术就说我要高了。。。既然我过了一面二面难道不是技术可以达到他们公司的标准吗??

而且一面二面的面试官都问了期望薪资....如果觉得我达不到这个标准还会让我来下轮吗

之前实习也有项目,还和这个公司的技术要求完全匹配,我个人是觉得完全能够胜任。。

好烦啊

找工作好难

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1.你的技术水平,这里是最低限度 2.你的其他offer待遇更好,或者公司地位处于顶尖的offer,比如谷歌微软,BAT的offer,那就可以argue更高工资。
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发布于 2018-12-07 10:20
一般都是根据你自己的期望和他们觉得能给出的综合考虑
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发布于 2018-12-07 08:24
我面的这么多家,就没人问过我期望薪资
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发布于 2018-12-06 21:33
同问楼上
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发布于 2018-12-06 21:15
所以在上海,一个普通一本实习做过项目的前端,标准薪资是多少👀
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发布于 2018-12-06 20:37
应该只是谈判的话术吧。。。可以接受的范围内压到最低
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发布于 2018-12-06 20:21
感觉是公司觉得你符合要求,,但是觉得工资期望高了,想降低下你的心理预期吧
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发布于 2018-12-06 20:21

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