联想BTIT部门解决户口的情况HR都是怎么跟你们说的呢

如题 3.21三面完到现在没有推进 有朋友知道大概什么时候能推进吗

其实不少职业发展机构专职老师，也是招聘的大学生培训包装出来的，所以一开始会让你做性格测试和人物色彩调查，然后帮你分析。但看人、拆解人应该是管理者的基本能力，依赖太多工具在平时工作中是不太现实和低效的，所以做团队管理和向上管理指导的老师也一样。当然，并不是说私董会这种不好，就跟MBA一样，她的价值在于“链接”和“拓圈”，不适合雪中送炭，比较适合锦上添花，你自己状态越好，吸收能力也会越强，你如果真的奔着学习去的，那失望的概率是很大的，其实是定位错误。   金融  

👋个人背景：C9硕 天坑专业，女生，无法承压，爱内耗，身体还行；家里不富裕，但也没有经济压力，未来不考虑留在上海👏offer1：*** 上海，工作对我来说上手困难，但前景好，薪资高，部门强度据说不高💯offer2：比亚迪 深圳，工作对我来说上手无难度，相较之下薪资低，但也完全够用  

学习能力：学校、专业、成绩、奖学金这些能直接体现。比如毕业于985、211高校，专业与应聘岗位对口，成绩排名靠前或多次获得奖学金，都说明学习能力强。 实践经历：实习、项目经验、社团活动都在此列。要是有相关实习经历，能迅速上手工作。参加项目、社团活动，可体现团队协作、沟通等能力。