中移在线突然发来在线测评，本以为面试已经凉凉

从国庆开始玩到现在，玩得不知天地为何物，之前在小红书（全网同名）写了这篇文章，突然想到我还有牛客，简单同步一下鼠鼠西电本，到手offer如下ssp：腾讯，字节，阿里，快手，京东sp：小红书，滴滴（其实这两个应该算小ssp，原谅我标题党一下）心路历程懒得写了，总之，从一开始听大学课转变成自学，从日常学功课转变成只在考前突击（用最少的油炒出最油的菜），从听网课渐渐过度到看博客看文章学习，从只靠自己转变成求助前辈并寻找同行者……真的很感谢鱼哥头孢哥在我还是一个半吊子的时候给我的指导，感谢左✌布布亦辰及各位群友大佬带给我的思考与帮助，感谢每段实习期间包容我指点我的mentor以及实习遇到的小伙伴们，当...

#投了多少份简历才上岸#

给我气笑了

项目背景 为什么要做这个？ 相信最近在看机会、跑春招的兄弟们都有同一个痛点：网申太折磨人了。 现在的招聘系统（北森、Moka、各大银行官网、国企系统）可以说是一个“万国博览会”，每家公司的 DOM 结构、字段定义都不一样。 虽然市面上已有一些自动填充插件，但痛点依然明显： 传统插件（Regex/规则流）： 稍微改个 ID 或者 Class 名就失效，维护成本极高，且无法应对复杂语义（比如区分“手机号”和“紧急联系人电话”）。 RPA 工具： 配置太重，对普通用户不友好，那是给企业用的，不是给我们求职者用的。 核心思考： 现在 Gemini 3.0、GPT-4o 这种大模型已经具备了极强的语义理...