求问贝壳找房的效率提升部门是做什么的

一、教育背景 二、实习经历 三、项目经历 四、技能清单 五、个人评价 下期来讲每一期应该怎么写，持续更新！

网投260+，收到面试寥寥无几，双非 跨考 实习非互联网大厂buff直接叠满，孩子还是太菜了。本ISFP人，一直以来都以随心、快乐为上，8月到10月，感觉每天都处于苦海之中。秋招就是一个巨大的焦虑场，海投没消息时焦虑，面试前担心自己准备不足，面试后等结果焦虑，收到OC时担心自己的选择是否是正确的，签约后又会担心自己后面的发展。其实在收到OC电话的时候是最快乐的，后面也更多的是对未知的迷茫和无奈吧。本科跨考，跨考时觉得自己不喜欢原来的专业，考过来后发现其实各行各业的人都一样，只要是工作，只要是被压榨，再大的兴趣也会变得寥寥，我们能做的，只能是工作之余，多关注自己的身体和内心，把自己当一棵树，阳光好的时候记得晒晒太阳，闲暇时就看看树前的小鸟、小花吧。希望一切顺利，希望大家也能收获自己想要的offer，去到想去的地方。

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市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar ...